老板一定要看：公司员工薪资体系

不懂就问有问必答 [打卡R]员工薪资体系＝底薪➕绩效➕销售提成➕年终奖➕股权激励➕补贴和津贴➕福利➕其他奖励 [一R]底薪(买员工的时间) 员工岗位的固定薪酬，通常是月薪或年薪，底薪是根据员工的岗位、经验、工作地点等因素确定 [二R]绩效(买员工的价值) 根据员工的工作表现、目标达成情况等因素发放的奖励，绩效奖金的数额通常与员工的个人表现或团队的业绩挂钩 [三R]销售提成(激励销售员工) 对于销售岗位，通常会有销售提成作为薪酬的一部分，员工根据自己达成的销售业绩获得一定比例的提成，这激励了销售人员的工作积极性 [四R]年终奖(优秀员工奖励) 通常在年末或特定的时间发放，是对员工一年工作表现的总结奖励，年终奖可以依据公司整体业绩、部门业绩或者个人表现来设定 [五R]股权激励(买员工的未来) 针对关键岗位或高层管理人员的长期激励措施，通常是虚拟股、股票期权或限制性股票。这种激励方式可以促使员工在长期内与公司共同成长和发展 [六R]补贴与津贴(为员工提供工作支持) 这类薪酬是用于补偿员工日常工作中的额外费用，常见的补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、租房补贴等 [七R]福利(为员工的生活提供保障) 这部分薪酬包括医疗保险、养老金、带薪休假、住房补助、子女教育津贴等，这些福利不仅提升员工的工作满意度，也有助于吸引和留住人才 [八R]其他奖励(与同行做出差异化吸引优先人才) 比如：黑马奖、员工推荐奖励、创新奖励、团队合作奖等。这些奖励可以是一次性的，也可以是持续性的，旨在鼓励员工在特定领域表现出色 你学会了吗？