雇员工作时突发不适，医院抢救超过48小时，认定不是工伤！ 家属：难道为认定工伤，48小时内直接拔管不救病人了？ 2022年，江苏聂女士丈夫张某某在工作中突发不适，紧急送医院抢救。聂女士接通知赶到医院后，主治医师告诉她丈夫99.9%救不活了。 看着躺在ICU里的丈夫，聂女士感觉天塌了。丈夫走了，他的两个孩子怎么办？ 为了孩子，聂女士只想着必须尽力救治。 可丈夫在下了三次病危通知书后，终究还是离世了。从住院到离世一共持续59个小时。 后经鉴定，张先生死亡原因是因心肌梗塞。因为持续抢救59小时，在认定工伤时，鉴定张先生死亡时间超过48小时，因此是病亡，并不是工伤。 聂女士不服，先后俩次起诉，可一审和二审都判定聂女士的丈夫不是工伤。原因就是进医院到死亡超过48小时，不予认定工伤。 聂女士无奈急了：即使我当时知道有48小时的规定，也一定会先选择救孩子的爸爸 法律无情，可执行人是无情的机器人吗？为了认定工伤，就让亲人对病人痛下狠手，太没有人情味，违背伦理吧！ 记者查询了一个类似案件，南京中院法院审理后，就没有僵尸般的只管遵循法规，灵活的体现了人情味。 法院认为只因工伤认定问题，就让家属放弃对危重病人的救治，既是对亲属内心意愿的相悖，也是亲情伦理的损毁。 还不符合社会公众对生命予以最大尊重的基本价值观，最终被认定工伤。 法律的定制，首先体现正义与公平，雇员工作中突发重疾，家属因为选择救治，超过了48小时，就不是工伤了。 处于弱者受损的家属，本该在法理法情上有一定的照顾与倾斜，更应考虑到案子判决后，有否体现到公平正义，有否对生命亲情伦理起到正面的引导教育。 可是这个判决法律教条执行了，可结果真的让众人看着既伤心无奈，又很委屈窝火。 网友怎么看一二审法院判决的工伤认定？欢迎留言分享 工伤规定 工伤认定期限
