关于跳槽的一些市场规则
一个体系没有几万人，不值得你待十年八年的。一个岗位，哪怕刚刚毕业，五年也够你学的了，继续待，弊大于利。
从人力资源角度来讲，2-3年跳槽一次是正常的，也值得鼓励，这是正常的人才流动。
不跳，那就是懒，那就是不上进，发展跟潜力不够，这是你选择的，你得接受市场的评价，你编故事的能力比不过HR听故事的次数带来的鉴别能力。
等你想跳的时候，要了解市场规则，下家只会给你basepay的20-40%涨幅，现在经济下行，涨10%的比比皆是。
你不走对现司来说很有好处，这年头三五年经验的年轻人来这里又要钱又要奔头又找刺激，不好留；每年给你搞点福利，温水煮一下，好过重新找人，费钱还费力。
一个流程已经完善的操作类工作，要啥自行车提啥要求，HR不懂么？
甲方会为资历跟丰富的经验买单，但是，不会为年龄买单(十年八年做一个岗位)。
有想过自己开公司吗？开吧……自己给自己开工资，多爽又刺激，自己说了算。
![央妈这发文速度和莎莎球速，也和莎莎下班一样快[赞][赞]这手速太快了](http://image.uczzd.cn/5469089903124741202.jpg?id=0)
