[胡瓜]“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年之后，劳动合同到期，男子就换了一家公司，岂料，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！最终，仲裁委员会给出的结果令人意外 从来没有见过竞业协议是这么用的，一个几乎闲散的职位，也有遵守竞业协议。 小李在19年的时候应聘了一家公司的保安职位，在面试之后顺利入职与该公司签署劳务合同，小李在看清楚合同主要内容，如薪资待遇和保险等等福利待遇确认无误之后，就没有继续往下翻，就在合同上签上了自己的名字按下手印。 开始了在本公司两年的保安生涯，一直到了21年，与公司劳务合同的2年期限已到，小李因为更换了住址，为了方便并没有选择在和公司续签合同，于是办理了离职。 小李在招聘平台找到了离住址更近的安保工作，于是在第二天就前往入职。上一家公司在得知小李做新的安保工作以后联系到了小李，告诉他因为违反条款，小李需要向公司赔偿二十万元违约金。 小李是“丈二的和尚摸不着头脑”，完全搞不清楚状况。原来当时和上家公司签署的合同里包括了一项竞业条款：“在本司离职以后，一年内禁止应聘相同的安保工作。”大致意思就是在他们公司做了保安以后一年内不能去其他公司当保安。 这是什么“霸王条款。”小李认为自己做的只是简单的安保工作，平常的工作内容也只有简单的区域巡逻，空闲的时间甚至都在保安室坐着，这跟竞业条款八竿子打不着啊。 该公司没有跟小李继续争论，而是来了一波更离谱的操作，反手申请了仲裁。不过结果是被驳回，因为仲裁委员会认为小李的工作完全不涉及商业秘密，竞业限制条款主要针对的也都是那些掌握商业机密的高管或者是相关技术人员。 网友热评：“一个月几千块，干了两年还差点给公司发十几万工资。” 还有评论说：“这些个小资本，平时估计光想着怎么吭底层员工的钱了。” 还好有《劳动合同法》保护，事情是按正常逻辑结尾了，如果真叫让仲裁成功，那还了得。 来源：长江云新闻
