真行啊！某学校实行末位淘汰，一位老师50多岁即将退休了，结果在考评中被淘汰，分流到其它学校。这位老师却坚决不走，并不觉得自己教常识课有问题，于是找校长理论，而且指责校长自己上班的时候，校长还在上学。哪怕没有功劳，也有苦劳。最后，投诉到教育局， 最终这个末尾淘汰制度不了了之。 此事在网上引发不少网友热议。有网友当即表示，为什么不末位淘汰中层和校长?只淘汰一线老师，这是什么操作？干活的有罪? 也有网友说，遇到这样的事儿，你就想既然你不仁，那就别怪我不义。跟你死磕到底，你要是不怕死，对方必然怂。合理的不合理的，文明的野蛮的，让对方随便挑，绝不一个人死。 还有网友感慨道，我们这里有一所乡中，教学质量杠杠滴，每年中考成绩全县第一保持了十几年。后来来了新校长，新任校长就任后，就实行了末位淘汰制！折腾了几年，成功的把全县第一折腾成了全县第十。 周少想说这位校长实行末尾淘汰制度，从初衷上来说，这个制度是为了学生好，淘汰一部分教学质量较差的老师，以此来提高老师们的教学积极性，提升学生成绩。 但这位校长却忽视了一个问题，这种在私企上面行得通，在体制内却很难实行。而且做法有些果断，哪怕实行，应该给予一个缓冲的时间。要不然就像这种情况，既然你不仁，那就别怪我不义，跟你死磕到底。所以，这种制度还得三思而后行。 对于这样的情况，各位怎么看呢？（图：网络，侵删） #长沙新朋友# #寻美三湘#
