热点观点京东外卖在哪 搞了半天注册成骑手了在充斥着各类商业口号与宏大愿景的职场语境中，刘强东关于退休金不低于五千的承诺，如同一块巨石投入平静的湖面，激起千层浪，精准地戳中了无数打工人的隐痛。
当下职场，“996福报”“狼性文化”等说辞大行其道，企业往往过度聚焦于员工当下创造的价值，却对员工的长远保障视而不见。多数打工人在高强度的工作节奏下，无奈陷入“年轻时拿命换钱，老了拿钱换命”的困局。他们将青春与汗水倾洒于工作，换来的却是对未来养老、医疗等保障的深深忧虑。刘强东的承诺，撕开了这层职场潜规则的遮羞布，直言企业对员工不应只是阶段性的利用，更应肩负起长远的责任。
京东能有底气做出这样的承诺并非偶然。早在20年前就为快递员缴纳社保，展现出对员工权益保障的前瞻性与坚定决心。如今71万员工规模不断扩张，全职外卖员也即将破百万，庞大的人员基数背后，是真金白银的投入与付出。这不仅体现了京东的经济实力，更彰显了其作为大型企业的担当。
对于广大打工人而言，安全感绝非虚无缥缈的“未来可期”之类的空话，而是实实在在能握在手中的权益。公积金是离职时能带走的一份保障，退休金是退休后生活的稳定支撑。刘强东的火锅局，表面是一顿饭，实则为行业树立了一个硬核福利标杆。
在竞争激烈的商业环境中，企业之间的“内卷”不应仅局限于市场份额、业绩增长，更应体现在对员工福利的提升上。卷福利，才是真正有利于员工、推动行业良性发展的正向竞争。这不仅能让员工更具归属感与忠诚度，也能为企业赢得良好口碑，吸引更多优秀人才，形成企业与员工双赢的局面。希望更多企业能以东哥为榜样，为打工人撑起一片更具安全感的职场蓝天。京东美团外卖之争
