董明珠言论越界：当董事长失言触碰社会红线 董明珠作为格力的董事长，无疑是极具分

董明珠言论越界：当董事长失言触碰社会红线 董明珠作为格力的董事长，无疑是极具分量的存在。她凭借着非凡的领导才能与果敢的决策力，引领格力在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业内的标杆企业，自身也收获了无数的赞誉与关注。然而，近期她在股东大会上的一番言论，却如同投入平静湖面的巨石，激起千层浪，不仅越过了言论的合理边界，更对格力的品牌形象、海归群体的声誉以及国家相关政策的严肃性造成了不可忽视的冲击。 董明珠在股东大会上公然宣称“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，还抛出“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”这样令人瞠目结舌的观点。一直以来，董明珠以快人快语著称，其言论常常在舆论场中引发广泛讨论，有时虽饱受争议，但大多围绕商业经营、企业管理或人情世故等范畴，她作为董事长，在这些领域拥有较大的话语空间，且格力在她的带领下成绩斐然，得到了股东和董事会的高度认可。但此次言论，却明显越界，触及了社会公共政策的敏感地带，且是在股东大会这一备受瞩目的场合发表，其影响力瞬间扩散至整个舆论场。 宣扬格力“绝不用海归派”，仅依赖国内高校毕业生，这无疑是赤裸裸的身份歧视。在当今倡导平等、多元与包容的社会大环境下，劳动法第三条明确赋予劳动者“平等就业和选择职业的权利”。格力作为一家具有广泛社会影响力的大型企业，董事长公然制定如此带有歧视性的用人原则，无疑是对法律精神的公然践踏。从企业发展的长远视角来看，海归人才往往带着国际化的先进理念、前沿知识和丰富阅历，他们能够为企业注入新的活力与创新思维。格力若因噎废食，拒绝海归人才，就如同自断臂膀，关闭了一扇吸纳外部优秀资源、拓展国际视野的重要窗口，这对企业在全球化浪潮中谋求发展是极为不利的。 而“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”这一说法，令人感觉荒谬。不可否认，任何群体中都可能存在个别不良分子，但这绝不能成为给整个海归群体贴上负面标签的借口。将个别现象扩大化，把出间谍的风险无端强加给整个海归群体，并在就业层面进行排斥，这不仅严重违背国家政策导向，更是对海归群体声誉的恶意诋毁。海归们满怀热忱与抱负回国发展，渴望凭借所学为祖国建设添砖加瓦，却遭遇如此不公正的对待，这无疑会让他们感到心寒与失望。 作为企业的核心领导者，其言行举止不仅代表着个人，更与企业形象紧密相连，甚至会对社会风气和公众价值观产生导向作用。在改革开放深入推进的当下，中国积极鼓励人才引进与交流，大力支持海归人才回国创业发展，这是提升国家创新能力、增强国际竞争力的重要战略举措。董明珠作为格力董事长，本应积极响应国家政策，为海归人才营造良好的就业环境，发挥企业的示范引领作用。然而，她的这番不当言论，不仅严重损害了格力的品牌形象，让公众对格力的企业文化和价值观产生质疑，也破坏了海归人才回国发展的良好生态，不利于国家吸引和留住优秀人才。 面对这一严重失误，董事长应当深刻反思，以诚恳的态度作出公开道歉。这不仅是对海归群体应有的尊重与交代，更是挽回格力品牌形象、维护国家政策严肃性的必要举措。她需要认识到，作为董事长，自己的每一句话都可能产生深远的社会影响，必须时刻保持审慎与理性，以开放、包容的心态看待不同群体，树立正确的人才观和价值观。 这一事件也为其他企业敲响了警钟。在表达观点时，必须充分考虑其社会影响，严格遵守法律法规，尊重国家政策，避免发表带有歧视性、片面性的言论。企业要想实现可持续发展，就必须秉持公平、公正、包容的原则，广纳贤才，充分激发各类人才的创新活力，为企业发展注入源源不断的动力。 此外，社会各界也应加强对言论自由的引导与规范。言论自由是公民的重要权利，但这并不意味着可以随意发表伤害他人、违背社会公序良俗的言论。媒体和公众应充分发挥监督作用，对不当言论进行及时批评与纠正，促使言论发布者认识到自身错误，共同营造一个健康、和谐、积极向上的舆论环境。 董明珠此次在股东大会上的言论越界事件，是一个极具警示意义的案例。它提醒我们，在商业竞争日益激烈的今天，作为公众人物要时刻保持清醒的头脑，以正确的价值观引领企业发展，以高度的社会责任感对待社会舆论。只有这样，才能赢得公众的信任与支持，推动企业和社会的共同进步。希望董明珠董事长能够尽快认识到自己言论的瑕疵，用实际行动弥补言论带来的负面影响，为格力的未来发展和国家的人才事业作出积极贡献。