倪萍问过一个特别大的老板：“你招人的标准是什么？” 老板回答：“我看他跳槽的次数！如果是3次，还可以接受；如果是4、5以上，我一概不考虑，因为他把问题都归咎于公司、归咎于别人，自己从来不反思。” 只有一小部分网友，赞同这个说法，而且他们大多是老板或“铁饭碗”性质的岗位。 大多数网友认为： 经历告诉你，跳槽才是快速涨工资的途径！ 经历告诉你，你只要是个人才，跳槽不会影响任何东西，相反你还可能改变自己朝九晚五的命运。 经常跳槽的人不好骗，因为他见识比较多；不跳槽的人容易被洗脑，因为他在一个环境待了很长时间，也被老板有意无意地PUA了很长时间。有能力的人，都会跳槽的，而且越有能力的人越会跳槽。因为起步的时候，不是所有人一上来什么都会、什么都懂，但有些人就是学东西比较快，然后公司又不舍得给相应的报酬。当付出和投入不成正比，他对现在的薪资不满意，肯定会跳槽呀。 还有人结合大环境举例： 这个观点有点落伍了，现在很多民企想稳定下来发展5年以上，都有点难！ 做电话销售的，本来流动性就很大，都是要挑战，挑战失败就换呗。一年换三家，都是很正常的。 不是我们想走，现在的公司都是卸磨杀驴，当岁数大了、身体熬不动了，就想方设法开除你了。 很赞成胖东来老板于东来的一句话：工资低，就不要谈管理！ 如果公司给员工很好的福利和薪酬，哪个员工舍得离职呢？
