4月20日，北京，女子7000元应聘保姆，工作为做家务和照顾一个孩子，上户后发现有3个娃要照顾，还要承包所有家务。21天后女子干不下去提出辞职，雇主拒不支付工资，女子无奈之下起诉，结果雇主竟然反诉要求女子赔偿1.4万。法院的判决大快人心！ “哪有这样使唤人干活的！你们就是得寸进尺，看我好说话，好欺负！”仅仅上户21天，远未到合同约定的期限，李阿姨就再也忍不了，将多日来积压的压力与委屈一股脑儿地向雇主发泄出来。 起初，李阿姨本以为找到了一份安稳的工作，却没想到陷入了一场令人气愤的纠纷之中。 李阿姨之所以如此委屈，原因有二。其一，工作内容与当初约定的大相径庭。起初谈好并写在合同上的，是李阿姨只需照顾雇主家的大女儿，负责接送上下学，顺便做饭和打扫家务。 可雇主家中还有一对调皮捣蛋的龙凤胎，极为活泼好动。李阿姨这边刚接送完大女儿，就得马不停蹄地照看这两个小家伙，忙得连做家务的时间都没有，还被雇主指责在家务上偷懒。 其二，在饮食方面，大家都知道剩菜剩饭能不吃最好不吃，可雇主却要求李阿姨不能倒掉剩菜，留着给她下一顿吃。 长期忍受这些不合理对待，李阿姨终于爆发了，这才有开头的那段对话。更过分的是，雇主连这21天的工资都不愿支付。李阿姨为维护自身权益，毅然将雇主告上法庭。 然而在法庭上，雇主却狡辩，坚称让李阿姨吃剩菜不算苛待，还指责李阿姨摔坏了餐具，且突然提出辞职打乱了她的计划，竟主张李阿姨赔偿违约金、厨具赔偿费、误工费以及孩子的精神损失费。 好在正义没有缺席，李阿姨拿出了详实的劳动记录作为证据，而雇主却无法为自己提出的各项赔偿主张拿出有力证据。最终，法院判决李阿姨胜诉，她顺利拿到了21天的工资，共计4900元。 此事件经报道后，网友们纷纷发表看法。有的网友怒斥雇主太过分：“这雇主太坏了，把保姆不当人看！请不起就别请，雇佣关系可不是奴役关系。生这么多却养不好，真希望这雇主老了去当保姆时，也碰上这样的雇主！” 还有网友批判雇主的为人：“不让保姆同桌吃饭，还让吃剩菜，就凭这一点，就能看出雇主是个势利眼，心肠太狠。” 对此，大家怎么看？ （参考信源：源头新闻）
