国际排坛动态韩国排球排球泡沫化，V联赛现状④】“性价比”之选——亚外球员表现出色……对缓解FA市场过热却效果甚微
韩国职业排球V联赛引入亚洲外援配额制至今已进入第三个年头。亚外球员表现活跃，但原本期待借此缓解自由球员（FA）市场过热状况的效果却并不显著。
亚洲外援配额制于2023 - 2024赛季引入V联赛，旨在以相对较低的薪资引进实力球员，提升联赛竞争力。实际上，男子组亚外球员第一年年薪为10万美元，从第二年起为12万美元；女子组第一年年薪12万美元，从第二年起为15万美元。最高年薪约2.1亿韩元，对于俱乐部而言，既能提升实力又无需承担过大负担。此外，自上赛季起，参与国家从10个扩展到64个。
与最初预计亚外球员需要适应期不同，他们迅速在联赛中站稳脚跟并取得成功。仅以上赛季为例，女子组的梅加瓦蒂、威帕维、副攻菲茨等球员，实力超越国内选手，表现十分亮眼。
梅加瓦蒂在女排联赛赛场十分抢眼。她第一年就表现出色，第二个赛季在32场比赛中得分排名第3（802分），进攻综合排名首位（成功率48.06%），在所有进攻项目中均名列前茅。
与需支付至少40万美元（约5.7亿韩元）年薪的男子外援、至少25万美元（约3.5亿韩元）年薪的女子外援相比，亚外球员性价比更高。
然而，尽管多数亚外球员有着出色表现，却未对FA市场产生影响。因为如今俱乐部更看重尽可能招揽现有资源。
在男子组，林盛进（8.5亿韩元年薪）从韩国电力转会至KB保险队，引发了一系列转会连锁反应。接应金正浩以6亿韩元年薪从三星火灾队转会至韩国电力队，接应宋明根以4.5亿韩元年薪从友利卡队转会至三星火灾保险队。这些转会金额不低，但两人在常规赛的进攻或防守方面，均未有一项进入前十。若他们不能在新球队成为主力，提升进攻占比并有所表现，很难取得像上赛季阿里那样的成绩。
一位排球界人士表示：“国内球员不如亚外球员，却拿着高额年薪，这种结构不合理。对于亚外球员来说，这很令人沮丧，毕竟热身区里的队友们比他们多拿三四亿韩元。”他传达了现场的氛围。
另一位排球界人士也指出：“看到本赛季表现出色的梅加瓦蒂、威帕维等亚外球员，真不知道该如何评价国内选手的实力。对比薪资，谁还会认可国内选手的实力呢？”
