法国人五月只用上十天班
五月还要和法国那面对接几件事，然后负责对接的法国人说：报一丝哈，五月我要去“挖钢丝”（度假），只有以下几天上班！
瞅了眼日历！心中一万头羊驼奔过，两年前的血泪史又要重来一遍。这就代表着，框框里的日子，你是根本找不到人的，他不会回你的任何电话、信息和邮件。
🟥：法定假日
🟦：可以连着搭桥的周末
🟩：周末
🟧：年假
4与30日一下班，先放个11天，回来上5天班，放个周末。继续摸五天鱼，再美滋滋放个9天，然后….然后到6月了。
也就是说5月只用上10天班……这种放假的方式，恰恰也是大多数法国人的选择。他们会留出来几天的年假，献给这风景如画的春天。
至于年假为什么不一次性休完，因为法国的法律里有一项“分割假期”（ Fractionnement）的规定，意思是：在法国，劳动者每年可以有25个工作日的带薪休假（含周六日就是35天）。
原则上，你可以在5月1日到10月31日之间一次性休完。但是如果没休完，无论资历或雇佣合同类型，都可以享受“分割假期”的政策，获得额外的休假天数！
首先，你必须拥有15天及以上的带薪假期；
然后，在5月1日到10月31日之间你必须休满12天；
接着，你剩余的带薪休假时间至少还剩3天；
只要满足以上条件，那么在11月1日-次年4月30日之间，就可以额外享受1-2天的带薪假期。（剩余假期天数在3-5天之间，额外给 1 天假期，剩余假期天数超过 6 天，则额外给2天假期）
举个栗子：比如一位拥有25天带薪休假的员工，他决定在法定带薪休假期间（即 5月1日至10月 31日）休息19天。
在分割假期之后，他可以在11月1日至次年4月30日之间享受剩余6天的带薪休假。根据“未休假天数超过6天的”规定，所以他可以额外获得2天的休假，总计8天。
接着有人可能会问，他们搭桥的天数从哪凑？调休吗？
错！法国从来没有调休这个词，因为在法国还有一项规定，叫做“返还工时” RTT，意思是：如果一名员工每周的工作时间大于35小时且小于39小时，员工可以申请不算加班费，而要求把这部分时间兑换成假4小时或者半天的假期。
那只要两周的工作时间都大于35小时且小于39小时，就能兑换出一天假期。所以，法国人在法定假日遇到周二或周四时，就兑换出这一天的假期搭个桥，实现四天小长假。
当然，如果每周工作时长超出39小时的话，是要拿加班费不能换假期的。
所以，当我们天天在骂调休的时候，8000公里外的法兰西，不是在放假，就是在琢磨怎么放假....
