“你不就是想白嫖公司！”女子隐瞒怀孕事实找工作，入职刚两天就要休产假。被辞退后要求老板出示劳动合同，老板却暴怒，打翻她的手机并让她滚出公司，两人之间到底谁有问题？
现在大环境不好，蔡青青好不容易找到一家公司，刚刚入职两天，就被人事谈话。人事表示她的工作能力不符合预期，公司在对她进行项目考核时，表现得不尽人意，经过综合考量，公司决定辞退她。
蔡青青当场就懵了，她随即反驳道：“我现在是孕妇，你们不能随意开除！”此话一出，人事也不知道该怎么办了，就找到了老板。老板得知后坚决要求开除她，毕竟蔡青青从来没有报告过自己怀孕的事情，公司不予录用她合情合理，造成的相应后果，应该由她自己承担。
蔡青青却认为，怀孕属于自己的个人隐私，她并没有将此事告知公司的义务。
但事已至此，公司明确表示要辞退自己，蔡青青也无可奈何。她认为根据劳动合同法规定，老板不能随意开除怀孕的女员工，就提出让老板出示劳动合同。
谁知道老板却直接拒绝了，过程中，蔡青青拿出手机拍摄。老板见状直接暴怒，将蔡青青的手机打翻在地，还大声怒吼道：“你给我滚出公司！”
事后，蔡青青找来媒体求助，想要讨个公道。但公司方表示：“我们根本就不知道她怀孕的事情，她入职的时候也没有说明，体检报告上也没显示。刚入职两天就想请产假，她这不就是想白嫖公司吗？”
更让人意想不到的是，就在蔡青青被辞退的当天，她就在医院被查出流产。接踵而至的打击，让蔡青青夫妇一时间悲痛万分，她们一整天都未进食。
蔡青青认为，自己就是因为当天，被老板突如其来的暴行给吓到了。由于惊吓过度，才导致腹中胎儿流产，因此公司应该对自己负责。
但公司方却辩解称：“当天，我们老板并未与她有过肢体冲突，就是说话声音大了一些。也没有摔她的手机，只是扔了一个东西，然后不小心撞到了她的手机。对此，我们老板也道过歉了。”
双方各执一词，最终蔡青青对公司发起了劳动仲裁。
对此，有网友表示：隐瞒怀孕入职，对蔡青青自己和公司都不利。公司应该完善入职体检和背景调查，才能避免这类情况发生。
你有什么不同的意见？
（来源：小强热线）
其实就是现在的用人单位抠门，为了省钱，把入职前的体检省了！如果实行入职前体检，B超和胸部CT上了，我看还有那个孕妇能混水摸鱼过关的，而且有体检报告存档，出什么事都能差到！以前入职，验血验肝功能，拍胸部片，就是看有没有乙肝和肺结核等传染病，后面，一个歧视，一个保护隐私，还有公司也想省钱，好嘛，麻烦更多
走自己的路，让别人无路可走。
逍遥者他化自在天
这就是女性工作越来越难找的原因之一，前人把后人的路都给走死了，前人砍树，后人遭殃。我进单位的时候，去医院做入职体检只需要做几十块钱的7项还是9项来的。现在新员工必须做600多的全项大礼包，单位承担一半费用。就因为有一个在岗突发脑溢血的，虽说这种情况确实难以预见，但单位也是实打实的加警惕了
┿深蓝色︶ㄣ
试用不过辞掉正常，难道怀孕了只要上一天班就想白嫖
找人唱歌 回复 04-29 19:52
明知是孕妇，是不可以开除的。
远行者
自己作呀
该死的起名
女人的信誉度，早就被这帮渣渣消耗完了[抠鼻]
MaxShen890
作
iscking
我做人事的时候就碰到过，还好人不是我招的，是外地销售部自己找的。结果是招人的销售扣了一个月奖金，年终奖扣一半。那孕妇拿当地最低工资加社保，产假结束后解约...后来外地招工就让当地第三方中介负责，算劳务派遣了...
有一个朋友
前人砍树，后人暴晒[doge]
逆天jk开峡谷先锋鬼打墙
女拳继续继续，现代社会对女拳还是过于仁慈
天龙八部
流产就是报应
蕉桩大虾
估计以后招聘女员工都会要求她们体检了
何霞霞大人 回复 04-29 14:30
干脆不招♀就没这个风险
因此而止
这样玩谁还敢招
dahengxi
假新闻，又不是一怀孕就可以休产假的，一般是预产期前半个月左右开始休，也有生娃当天还上在上班的，总休假时间不变，看你自己安排。上班两天就休产假难道应聘的时候挺个大肚子没人发现？
刘昊
招聘时你提问了，女生撒谎说没怀孕，那么应该辞职退不给补偿，如果你没问，女生没有报告义务，不能辞退。
何霞霞大人
招小仙女被报应了吧，该！
用户14xxx35
呵呵
用户10xxx44
直接把原公司注销掉，然后开一家新公司
阿门
体检报告上面没有。这点说不过去，是没有查还是没查到还是和医院勾结，以前我们这边工厂招正式工的时候，人事重复强调体检会检查有没有怀孕。有怀孕的不收，有怀孕的不要去体检。会影响胎儿，不要存在侥幸心理，