你有没有过这样的经历，在刚入职公司的时候，领导突然要求你做一些无关工作的事情。

比如说给领导带个饭买个咖啡什么的？

遇到这种情况你是怎么做的呢？

这不，近期在上海的一家教培公司，一名女教师因不给其领导带饭而被公司辞退的事儿，闹得沸沸扬扬。

事情的起因是一名名叫“过儿”的网友，在小红书发帖称，自己刚入职一家教培机构一个月，工作内容是给学生上课。

但一名女领导想让其当自己的助理，并在要求每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张，自己想拒绝又不敢。于是在网上寻求网友的帮助。

更让人觉得离谱的是，该领导居然不付钱！想吃白食。

这就有些说不过去了。并且在该网友委婉提出能不能预付早餐费的时候，领导竟然甩出了一句“没钱自己赚，不能问我要”。“你这样，我不敢用你了”

次日，该公司HR约谈这位网友，称要将其辞退。。

真是离谱妈给离谱开门，离谱到家了！

随着事件在网上进一步发酵，网友们纷纷斥责该领导的职场霸凌现象。

咱就是说，吃不起别吃，欺负新员工是怎么回事？一个堂堂的领导居然做出这种令人匪夷所思的事情。

与此同时，有不少网友也分享了其工作期间遇到的类似事情：

XX奚嘉:我之前的领导也是，每天让我给她带早饭，当年也要过，但没给，当时说会给我多涨点工资，现在叫PUA

一年只许XX：和我单位一个吊毛一样..刚调来的一个副主任，喊我下楼买包烟，没理他，都什么年代了

蔡x姬:哈哈哈，我上班的时候，给领导买了一年的早点，才给我100块一个月（一天至少得10块，其他我来补）结果那个领导背刺我人啊！再次之后我再也不相信职场里的任何的人和事了

随着这件事在网上的进一步曝光，当事公司不得不出面解释，并做出了处理结果。

9月12日，教培公司发布了一份公开声明，涉事女领导刘某给予开除处理，理由是刘某违反了公司的价值观，利用职务之便指使下属处理与工作无关的事务，严重损害了公司的声誉。

而对于”过儿“，公司称其目前在职，并将尽快安排她恢复工作。

所以啊，各位读者，咱们在职场上遇到类似的职场霸凌现象，一定要勇敢的发声，用实际行动去捍卫自己的权益。

针对这件事，大家有什么看法呢？欢迎积极留言讨论！