李辉入职了一家销售公司，担任销售主管，能力很强，平时的业绩也都很好。

突然，公司产品频频被退，差评接踵而来，在公司高层们束手无策时，李辉深入基层调研，找到问题所在，给出解决方案，成功化解了这场危机。

李辉不但解决了这次的问题，还带来了意想不到的收获，不但多赚了几百万，也扭转了公司在整个行业内的声誉，新的订单滚滚而来。

李辉也因此获得领导的认可，负责新产品新市场的开拓，两年时间，成功为公司赚了几千万，升职加薪指日可待。

李辉也信心十足，认为销售部经理一职非他莫属。在公司会议上，领导提名他升任销售经理，万万没想到，此举遭到人事经理的强烈反对，坚决不同意。

理由是：李辉这个人不懂人情世故，不和同事交流、清高自傲，各部门对他都是负面印象......让这样一个不懂人际关系的人进入决策层明显不太合适。

最终销售经理一职花落别家，李辉也不得不交出自己一手创建出来的新市场。这令他非常痛苦和不解：公司怎么能这样对他呢？他到底哪里做得不好？

后来一位热心的大姐实在同情他，才为他解惑：只因他的人际关系太差了。

李辉这才明白过来，回想以往：难怪平时需要汇款的时候总是被拖延，难怪需要协助的时候没人愿意帮忙......公司出纳觉得他看不起人，给他穿小鞋，老员工觉得他狂妄自大，想办法拖后腿......

这些在平时工作中都有迹可循，只因他从未在意过，也没人点出来，才没有意识到，最终成了升职路上的绊脚石。

尽管李辉业绩突出、工作能力强，但是他太忽略与同事之间的人际交往了，平时不维护，关键时候，那些不熟悉的、小心眼的人，就会坏大事，阻碍他的升职和发展，无可奈何，李辉只能选择离开伤心地。

很多优秀的人，之所以被能力不如自己的人打败，就是因为没有一个好的人际关系，同事之间也是需要好好经营的。

如果是你的话，会选择像李辉一样离开，还是留下修复和同事之间的关系呢？