职场不是打打杀杀，职场是人情世故，在工作上想要遇到一个好同事好领导简直太难了。如果被领导穿小鞋受欺负，就抱着大不了不干的心态，世界这么大，公司这么多，别太卑微，该翻脸的时候就翻脸。

同事在公司干了四年多了，工作上一直兢兢业业，没出过一点差错，而且领导要求的工作任务都完成的很好，但工资一直都没有涨幅，而且他提了两次升职都被领导驳回了。

最近领导还给他调到别的岗位工作，领导给接替他工作的人都涨薪升职，他觉得没有在这个待下去的必要了，就开始投简历，找新工作。

最后拿到了一个1万4的offer，和领导提了离职，结果领导竟然说：这家公司我知道，你去了试用期过了也不给转正，不如留在这，下次晋升名额肯定给你，同事也纠结了。

给我我直接回复领导：过不过无所谓，就是想走，省的在您面前碍眼。工作中要明白自己想要什么，升职不涨待遇你要么，升职不就是为了更好的待遇，既然待遇不能被动提高，那就自己想办法提高。跳槽就是办法之一。

得意忘形在他领导身上淋漓尽致，真拿自己当盘菜了，出了门谁知道你是谁，还搞威胁这一套，就算过不了大不了再跳，那下家公司也是按照至少1.4w起薪。    

私企的一个基层或者中层领导的人脉不可能强大到把所有的路堵死，所以纠结这些干嘛？吃一堑长一智，不过是多找一段时间工作，怕什么？人挪活，树挪死。

不出去哪里知道海阔天空。真正的技术大拿眼里哪有那么多屁事，老板都得让三分，一个破小领导算什么事。这种领导还搭理他干嘛。

当然碰到这种领导，还是要看自己的本事，如果你确实有能力，领导给你穿小鞋有新工作不走干嘛？如果你能力不行，你自以为领导给你穿小鞋那就考虑下。心态要稳定！切勿急功近利，焦躁冒进。

去了新公司试用期要多接点事做，只要你手上捏着公司重要的事，没有转不了正的工作，别说试用期不会有重要的事情。

你能力够强的情况下，老员工肯定很乐意自己少做点，如今很多年轻人试用期就想打酱油，这个态度是真不好的。

有些领导就是小人！能力能力不行，抢功劳一点也不含糊！屁活不干，溜须拍马最勤快！看谁不顺眼就欺压！欺负老实人！阴险！

很多领导没有能力，只打嘴炮不懂装懂。但他利用他的一点在职权利，你可以让你原地踏步，浪费时间。我之前算是领教过了。

看不惯我就干掉我，调岗我不接受。不是我的活我不做。你让我不爽我就给你添堵，后来我拿了大礼包开开心心休息了几天入职新公司拿了比之前高的薪资。    

转不转正不是任何人说了算的，法律有规定，只要过了试用期，他没开你就已经是自动转正了，不管转正流程批没批。

除非试用期间签署了类似延长转正的协议，不然谁说都没用，在公司规定和法律有冲突的时候，公司规定一律不作数。相信自己一定能行，自己走的路，别人说啥都没用。

在离职的时候领导说的话都是假情假意，早死哪里去了？有能力的人不怕新下家的。不要信领导怎么说。

看他敢不敢直接给升，涨60%，否则绝对不要留，工作中其实都是套路，最终到手才是诚恳。决定走了，就走。没有人喜欢犹犹豫豫、瞻前顾后的人。

打工人在公司久了每年自己心里有个目标。达到了不能提升了，就可以准备了，最后可以试探一波，比如去提涨工资什么的。然后就可以换了。

也要随时评估一下自己的价值以及你现在的处境。给自己设好时间点，积蓄自己的能量，不断提升自己，不等，不冲动，也不纠结。