职场是一个流动性很大的劳动场所，迎来送往，自然也少不了人情世故。

网上经常有人提出疑问，究竟新入职一家公司第一个月刚刚领了薪水后，要不要请公司同事或老板吃饭意思一下呢？

关于请客这个问题，我认为主要分几点考虑：

新员工请客吃饭这件事，没有在任何一个公司的规章制度中有明文规定，同样你所在的公司理应也不会有这种规定。关于请客吃饭，第一点，需要考虑的是公司企业文化的理念。

何为企业文化？

企业文化是一个组织价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

管理咨询专家特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪在《企业文化--现代企业的精神支柱》一书中提到：企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

这其中提到了很重要的一点就是习俗仪式！

很多公司都有自己特定的习俗仪式，比如：经营销售的公司在顺利完成签单以后，会有一个共同鼓掌鼓励的仪式；从事竞技体育的公司在出色完成某一单投标工作后，有一个共同击掌的仪式。同样，有的公司就有新员工请客吃饭的文化。

所以你到了新的公司，新的岗位，首先要熟悉了解公司的企业文化，和同事商讨或帮你参谋一下是否公司有这种约定俗成的仪式，如果有的话，你就要请老员工吃饭，毕竟职场中不能坏了“规矩”。

企业文化是一方面，是一种“非正式”的硬性要求，大多数人“敢怒不敢言”，只能乖乖地继续遵守规矩。但是如果公司并没有这种类似的文化，请不请客就看你的情商高不高了。

对于情商高的新人小白而言，快速融入新的工作环境是首要任务，而利用请客吃饭这类机会就是与同事尽快熟悉的捷径。

如果平时大家或多或少地都曾帮助过你，在工作中也给了你很多指导，借这个缘由，请大家吃顿饭，也就变得顺理成章了。

职场中，饭局是一个彼此交流最有利的场合。特别是酒过三巡，大家彼此都会敞开心扉，平时不熟络的同事，也能借机建立起良好的关系。

同样，在同事心中，其他人都没有发了工资请客吃饭，而你请大家吃饭，也显示出你的高情商，对以后的职业发展也有益处。

除了以上两点，还有一点就是你的职业发展诉求。

职业发展是需要经营的，特别是对新人而言，你本身若还没有建立清晰的发展方向，还需要摸索，这个时候如果有人带你成长，就再好不过了！

你不要天真地以为，同事对你都不错，你就堂而皇之地请这个帮忙、请那个协助。

职场中人情世故也是一件很重要的事，而请客吃饭能助你一臂之力。

俗话说，一个好汉三个帮。

职场中更不例外，将来你的职业生涯还有很长的路要走，这其中免不了需要身边的领导或同事帮忙。

借着这个机会，请大家吃顿饭，从一开始就给大家树立起你是一个豪爽、懂事的形象，对你以后的发展也有很大的帮助。

所以，职场中千万不要排斥同事之间通过请客吃饭建立良好关系的“捷径”，不管是工作中还是生活上，多数情况下，在职场中太抠门，太“自闭”的人，反而容易被别人反感。

关于这个问题，你觉得呢？欢迎评论区留言。

本文作者林白八点半，阅读完可以点个关注，谢谢您的支持。