有00后大学生说:70后、80后吃尽了时代的红利,而90后早些出生的人,也是赶上了时代红利的尾巴,至少在就业、升学方面,竞争远不如当下激烈。
而00大学生评价自己的时代,只有一句话:“00后吃尽了时代的黑利”,为何这么说呢,似乎从第一批00后毕业开始,考研、考公、就业的竞争激烈程度和上岸难度,都无法与前几年同日而语了。
也正因如此,当00后毕业生进入社会求职的时候,面对学历不如自己,能力也未必比自己多优秀的“前辈”,心情往往非常复杂。
“一下午面试33个硕士”,面试官吐槽自己学历最低,评论区破防了网上有一位在大企业就职的HR,也就是我们常说的人事工作者,在作为面试官招聘时分享自己的工作心得:一下午面试33个人,33个都是硕士,其中有26份全英简历,反观自己是学历最低的。
在00后成为就业市场的主力军后,可以明显感觉到学历贬值的速度越来越快,80后、90后本科毕业也能找到不错的工作,同样的岗位放在当下,00后本科学历已经不够用了,哪怕是硕士学历,也是名校毕业、或者海归留学生才能有一定的优势。
就像这位面试官分享的,33个硕士求职,其中26份全英简历就说明了这点,这26个硕士即使不全是海归留学生,也至少一部分是英文水平非常出色的人才。
而这位面试官接下来的一席话,却令评论区的00后大学生们纷纷破防了,她说:面试就是在筛掉“低配得感”的人,自己作为双非二本的毕业生,也没想到有一天能面试一屋子的硕士。
面试官的这一席话,本意是劝告毕业生们,在求职的时候自信一些,不要因为竞争激烈而退缩,但一个双非二本的毕业生在一堆硕士面前谈论“配得感”,显然刺痛了00后的心。
评论区有不少00后一针见血地指出:为什么要拿一群硕士去和你谈“配得感”?面试一堆硕士并非是你的能力,而是时代的浪潮,你作为二本毕业生,你的高配得感是时代带来的,而00后的低配得感,也是时代造就的,这就是吃到红利和没吃到的区别。
更有人点明:面试官和硕士没什么可比性,虽然你的学历是最低的,但是你的职务也是什么没什么发展、也没什么含金量的人事部门,对方虽然是33个硕士竞争激烈,但人家应聘的技术岗,本质上是没什么可比性的。
除了在评论区破防的00后毕业生们,也有一些80后、90后的网友表示:其实这位面试官本意不坏,只是感慨一下现在的就业环境,竞争太激烈了,顺带感到庆幸,还好自己迈入职场比较早,就被00后误会成了故意炫耀,才引起了这些激烈的讨论。
大环境对于毕业生的影响是不言而喻的,但在00后身上可以看到一些发光的品质:哪怕竞争再激烈,00后也不会选择随意“躺平”。
提升学历也好、丰富经验也罢,00后毕业生依旧愿意在激烈的竞争中不断尝试、努力争取,这些美好的品质不会随着时代的所谓“黑利”被埋没,这才是最重要的。
只不过在激烈的竞争环境中,00后的自尊心也在不断变化,自己付出更多努力才得来的硕士学历,自然无法忍受他人轻描淡写的评价,因此破防也是情理之中。
今日话题:你如何看待这件事呢?
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有句话说的不错,现在的高学历其实也是吃了扩招和考试竞争小的红利,以前考生多学校少,现在考生少学校多。以前能进一本都是市里前10%的人,现在硕士可能还不是市里前10%呢。各有各的红利,没啥多争的,做人不能双标不是
学历高又能怎么样?万年县那么多中专生领导,哪个混得差了?
海归有几个不是水货?别拿海归当牛逼似的
应该学99年扩招前,从小学就开始淘汰,本科生全国只招50多万,研究生每年全国就招20多万,估计那33个硕士能剩下10个就不错了,是吃了扩招的红利
面试是人力资源hr,门槛不高啊,但是面试者很可能是技术岗位啊,工资待遇比你不知道高多少
以前的二本很多现在都成了一本好吧,现在一本的数量比10年前要多一倍。
留学生大多是成绩不够好但是家里有钱出去镀金的[得瑟]
[得瑟]有没有可能扩张之后学历门槛也变低了,曾经的大学进入的名额可不多,那时候是教真东西。[抠鼻]说白了学历毕业证发多了,主要出来的人也更多水分。
这就是教育产业化带来的严重后果。不是好事
老板:好的。下次优化员工的年龄可以降到30岁了[笑着哭]
人口、就业压力与学历的贬值[静静吃瓜]
无他都是扩招的锅。98年本科招65万,2000年飞起招115万,17年328万,24年450万。硕士04年招33万,17年72万,23年115万...
各个时代都有各时代的艰辛,也有各自的幸运。有一点是共同的,幸福都是奋斗出来的。
80后90后现在都开始失业了
说得80-90后大专本科毕业,面试官不是挺多高中中专毕业的样
你就是个招人的,人家招进来又不是在你手下干活,工资也比你高,哪来的优越感?
现在的很多大学生搁10多年前,高中都考不上!!
行政不需要很高学厉
卷吧,继续卷,国内卷不动跑国外卷
八零说八零难,九零说九零难,00说00难,以后一零也会说一零难
为什么要筛掉配得感低的人?说句不好听的,最好控制的不就是配得感低的人么?配得感低的人,你给他画个大饼,他就信了,配得感高的人,你不拿出点实际的福利,人家可不鸟你![得瑟]
我初中毕业!做个小组长手下大学生多得是!不好好干活!照样找点事让你自己跑路!公司不养废物!
正常00后都有爹妈挣的家底有底气去整顿职场[笑着哭]
老板已经开始提示你要被炒的觉悟了[笑着哭][得瑟]
00还黑?我80不得死了[笑着哭]
小孩子就这样,总是怨天尤人而不考虑自身,等到反思自己的时候才是真正意义上的长大。
[并不简单]给你们一人三分钟,用英语介绍你们简历,和以前的工作内容,我蹭着这时间,把学校按学校排名码好,接着问你们理想薪资,选第一学历好薪水要的少得,交给领导,领导要是问我意见,选最年轻那个。
你不仅是学历低,薪资也是最低,这样是不是平衡一点了?
高校大幅扩张,以前是二本相当于现在的一本,所以10年前的二本和现在一本,是相当的
这个社会讲关系,学历算个屁
你看看这些人每年高考录取分数线,一本也仅仅是老一批(辈)的三本线而已,学生质量一年不如一年
现在的硕士能比上20年前的初中生吗
没有特别出众或特长什么的,低学历面试高学历,高学历基本没戏[得瑟]
90的本科和00的本科,不一样
恶心
现在本科都烂大街了,再过10年,说硕士也烂大街。现在大专大部分只能进厂打螺丝
这个讲人际关系的社会,学历高也是待定,除非你非常突出[墨镜]
00年的大学生和80年的大学生有的比??? 80年的大学生那真的是万里挑一,00年的大学生能不能有点逼数了,十里挑一都没有。80年的大学生,起码合00年的博士。这样比人能力才差不多
“人力资源hr”要有相面的本领,会相面的一般来说都知天命了,这种老牌的中大学生会去做这个营生?不多也!
别看今天你面试明天回家可能就是你
水货太多了
一般教育学历而已。别说自己多大能力,真有能力自己去创业
[裂开]好像硕士毕业大多数是95左右吧?
热闹喔……[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
只能说含金量不一样
80后表示,中年失业,这红利给你吃算了。
学历相对论[得瑟]
当年我们班高考630分的都没考上研。现在300分的都能考上
有没有可能有些岗位不需要高学历而有些岗位需要硕士博士?比如HR这种和行政前台这种,和专业研发人员
我那个时候大学本科升学率为15%,现在的55%升学率招的都是什么牛鬼蛇神。采购去农贸市场收中草药,收了一堆假药材回来,没给开掉都是因为吃得是公家饭,还要我来带,自从我识人不明被徒弟背刺过一次后,我在单位就不带徒弟了。
放屁把,85-95最悲催
所以晒不出来什么人才
不作就不会死系列
平均一个不到10分钟,这叫面试?
人口基数,物以稀为贵
00后的父母用吃到的时代红利给予了你们高学历和留学经历
以前大学多难考啊,现在多容易[笑着哭]
所以应取消面试。
现在学历门槛低了,家里条件好了。以前想读高中都难。别说大学了。[得瑟]
人资部都是些什么人?不懂技术不懂专业,还去当伯乐,笑死人了。
以前有小学生当大官的要不要比一下
瞎编乱造,一个下午面试33个硕士,一个20分钟起,最少也得连续面试10小时以上,有这么凶的牛马吗?
本科现在太多了,什么岗位都有,卖保险卖车险都是本科,你说这些工作是个人都会做
没事,老板比你学历更低
现在的大学生都进厂打螺丝了,大学生太多了
国企的人事可不差,一样能当老总。
我时常感慨自己进公司早,要不搁现在的竞争,简历都进不来,越来越卷,大家都在卷自己
Hr装什么??
我做为一个老板我也不要那眼高手低的所谓的硕士生,没有感恩之心,眼高手低
然后呢?