按道理来说，内卷不止是我国，韩国、日本都出现内卷的情况，由此可以说明，东亚人还是非常勤劳吃苦的，这点欧美人是比不了的。

不过近些年来，日韩的内卷程度是逐年下降的，而我国却是越来越卷，据有关数据统计，今年日本的就业率达到了90%，超时加班的问题也有所缓解，而韩国虽然出生人口连年下滑，但就业率也是高于我国的，从去年的失业率来看，我国的中青年失业率达到了惊人的20%，而这类人群则被统称为“灵活就业人员”。

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内卷最具代表性的就是汽车行业，疫情之后由于经济不景气，各大车企都在打“价格战”，以前二十万的车子现在可能十五万就能到手，而汽车降价的主要代价就是人工成本和生产材料成本的降低，前几天，奇瑞汽车强制员工加班并修改打卡时长，并拒绝支付加班费来看，这些都是企业对员工的残酷剥削。这么做的目地就是为了走量，实现廉价倾销。换句话来说，就是谁压迫员工最狠，谁就有可能在汽车价格战中取得胜利。

对于普通消费者而言，买东西最追求的就是性价比，不仅要产品质量好，还要节能环保、便宜耐用，表面上看是消费者得利，但实际上是因小失大，因为靠打便宜卖出来的产品自然在质量上没有那么过硬，你想想，公司无底线压迫员工，难免让员工有怨气，在生产、质检方面肯定不会那么严格。

最重要的一点是，内卷极大的破坏了市场行情，消费者的得利都源于公司对员工的压迫，这么就形成了一个畸形的价值观：“把顾客当上帝、不拿员工当人”的情况发生，产品不再比较质量而是比谁更便宜，极大恶劣了就业、生意市场。如果每个企业都像这样对待员工的话，都要求上996、007，那么失业就会很高，那些消费者也很难在工作中赚到钱，生意会越来越难做。

好的环境就是企业要善待自己员工，消费者也要自觉抵制那些血汗工厂生产出来的产品，社会才能良性循环。而不是一味内卷互相伤害。