在这个瞬息万变的时代，职场人面临着前所未有的挑战与机遇。成为一名成熟的职场人，不仅仅是积累经验和技能那么简单，更重要的是培养一种成熟的心态和思维方式。
当你能够冷静地处理每一个职场挑战，而不是被情绪牵着走；当你能够用双赢的思维去看待每一次合作；当你意识到承诺的重要性，并为之负责；当你学会了如何有效地向上管理，而不是仅仅为了讨好领导；当你能够理解每一个决策背后的逻辑，制定出清晰的职业规划；当你不再害怕变化，而是选择拥抱它；当你意识到终身学习的重要性……
这些看似简单却非常实用的建议，将帮助你更好地应对职场挑战，实现自我成长。
1
以解决问题为目标处理难题，而不是情绪
一定要将负面情绪和问题分开来处理，负面情绪是冷静和判断力的杀手，哪怕再有经验的职场人，都会在情绪的影响下做出错误的决策。
如何避免情绪造成的影响呢？我有一个小技巧，就是给自己一些消解情绪的时间。
有一次，我因为在项目上与另一个组在项目上有了分歧，眼看要错过交付时间，对方也似乎有意把锅丢给我们团队，我当时把过往的沟通都整理出来，准备有理有据的和对方开撕，我洋洋洒洒的写了一封上千字的邮件，并把带着情绪的句子加粗加黑、字体放大，抄送了一堆领导，写到深夜特别累，想到明天早上改一改再发，神奇的是第二天早上我又读了一遍邮件，或许是因为怒气值因为睡了一觉消了一些，我自己竟然觉得邮件里的某些话有些过分了，随机又把邮件重新改了一遍，让这封邮件聚焦解决问题，而不是夹带情绪。
所以如果你觉得很愤怒，在把邮件发出去那一刻之前，不妨等一等，第二天再读一遍，或者会不同。
2
用双赢思维看待职场中的合作
任何关系中，只有一方在索取是注定不会长久的，相互成就才是合作共赢的主题。有些时候，并不需要真的付出什么，有同理心，给对方提供一些情绪价值也能获得他人的信赖和好评。
3
意识到契约精神的重要性，对承诺负责
以我的工作为例，一款芯片从立项到流片的周期通常是一年甚至更久，在芯片没有量产及出货之前，公司是没有收入和利润可言的。因此，我们在日常工作中要谨慎承诺项目时间表，尽量在承诺时间内按时完成任务，避免延期。一旦延期会影响整个项目的进度，从而影响公司的计划，甚至影响芯片的市场占有率。重视承诺就相当于积累你在同事眼中的信誉值，这或许是将来决定你的职业生涯走向的重要因素之一。
我相信其他行业也一样，在公司和老板眼里，一个人的信誉值，在很多时候是超出能力值的。
5
学会向上管理，但不能只会向上管理
向上管理的一个要点是帮助领导节省时间，提高工作质量。当与老板同处一个团队中被分配一个任务时，领导往往没有过多的时间去仔细分析任务细节。此时，作为工程师的你可以协助领导过滤信息、提炼问题，并给出解决方案，最终提交领导做决策，同时表达自己的看法。
向上管理是我们与领导互相成就的过程。作为一个团队，我们的利益和目标是一致的。员工的工作目标是服务于上级的工作目标，如果能以负责任、替上级分忧的心态来完成工作，就一定会得到领导的赏识，从而为自己赢得良好的口碑。
当然，我也知道有的中层只会向上管理，业务能力一塌糊涂，万一被裁员，大概率很难找到一份和当前匹配的工作。
5
懂得老板和公司每一个决策背后的逻辑
通过理解决策背后的逻辑，可以更好地理解公司的整体战略方向和目标。
这有助于将自己的工作与公司的整体目标对齐，从而更高效地工作。
6
清晰的职业规划，洞察所在行业的运作逻辑
清晰的职业规划帮助我们设定具体的职业目标，目标明确可以提供方向感，使职场人在面对选择时更加果断。
行业的运作逻辑和趋势洞察可以帮助职场人预见行业变化，及时调整策略以适应新的市场环境。了解行业动态有助于抓住新的机会，比如新兴技术的应用或新的市场需求。
7
适应变化、拥抱变化、创造变化
我们处在一个快速变化的时间，尤其是科技行业。一个良好的适应能力可以帮我们更好的度过行业的动荡周期。
8
知道学习这件事，是要终身践行的。
近年来，各行各业中“中年危机”的现象逐渐显现，终身学习的理念被越来越多的人接受。尤其在芯片行业，其涉及的知识深度和广度都让人叹为观止。工程师每一次晋升的背后，隐性条件都是自身技能和能力要上一个台阶。技术工程师要经常学习前沿技术，管理者要不断提升自己的管理技能，我身边很多年近半百的工程师依然在不断地学习。
总之，成熟的职场新人不仅具备专业技能，更重要的是具备成熟的心态和思维方式。职场人成熟的标志也很多，并且成熟这件事不是一蹴而就的，是在面对工作中一个又一个难题时，职场人的成熟是一个渐进的过程，是在面对工作中一个又一个难题时，不断地去学习、去解决问题和反思和实践才能逐步获得的。
如果非要说一个职场成熟的标志，我愿意称之为「热爱」，热爱你的工作，可以解决90%的职场烦恼。希望每一位知友都能做到「职场不慌张」。
来源于OpenIC，作者温戈
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