首先，这个群体的薪水高，比政府领导人的薪水都高。国有企业领导人的平均收入因地区、企业规模、职位等因素而异。例如，江苏省属国有企业的领导人平均税前薪酬为63万元。而在央企层面，据南都大数据研究院统计，94家央企的“一把手”平均应付年薪约为70万元，其中八成以上的年薪在60万元至100万元之间。最高的年薪是招商局集团有限公司董事长，达到92.81万元。 其次，国有企业领导人的特殊性体现在他们的身份和角色上。作为国有企业的掌舵人，他们既是企业的管理者和决策者，又是党和国家的忠诚代表。他们不仅要负责企业的日常运营和管理，还要确保企业的发展方向与国家战略目标保持一致。这种双重身份使得国有企业领导人在履行职责时，既要考虑企业的经济效益，又要兼顾社会效益，展现出高度的责任感和使命感。 最后，国有企业领导人的特殊性还体现在他们的职责和要求上。与一般企业家相比，国有企业领导人不仅要具备丰富的管理经验和领导才能，还要具备较高的政治素质。他们必须深刻理解党的路线、方针和政策，确保企业始终沿着正确的方向发展。一般来说，国有企业领导人的选拔通常遵循公开、公平、公正的原则，通过严格的考核和评估，选拔出那些既具备管理才能又具备政治素质的优秀人才。同时，国有企业领导人的培养也注重实践锻炼和理论学习相结合，以提高他们的综合素质和领导能力。