所谓的国央企近亲繁殖,本来就是一种常态

一个不会发芽的土豆 2024-08-21 02:05:35
最近,媒体开始痛批国央企的近亲繁殖现象,还举了例子,某央企的总部600多人,有220人是干部的配偶,且他们的子女有240人在系统内工作,并且列举出来了对应的行业。 一时间,引起来了,广大网友一系列的声讨之声,不少人纷纷表示该最大力量的反对和限制这种所谓的近亲繁殖。 且不来评论这种反对或者声讨这种情况正确与否,合理与否,我们换个视角来分析一下这种近亲繁殖的问题。 一个名牌大学毕业的学生,通过校园招聘进入了某个央企; 进入这央企以后,通过自己的努力,成为了央企的一名干部; 在这个央企内,找到了属于自己的爱人; 两个人有了孩子,共同努力奋斗; 20多年以后,孩子毕业,又到了找工作的年纪,一般只有两个选择,一个是如果孩子足够优秀,那就去比这个单位更好的企业,还有一个就是你会动用自己在这个企业的人脉,让自己的孩子进入自己所属的这个单位,这些都是人之常情。 是个人都会这样子做的,这个没啥。 还有,这种所谓的央企都不是小单位,而是非常大的企业,这种企业一般的经营范围遍布全国,甚至有的会延伸到国外。每个地方都会有相应的分公司,而在分公司机关上班的人有一部分就是对应一部分干部的家属。 当然了,这里面需要说明的一点,这些人有一部分是因为在这个单位上班,后来成为了家属,然后后来成为了干部,这个逻辑要先弄清楚。 也不能简单的下结论,这种近亲繁殖会对企业造成危害,这是非常片面和武断的。 相反,所谓存在即合理,这种现象保持了员工队伍的足够稳定和充足的工作动力,不是吗? 如果两个人分属不同的单位,一个人可以过日子,毕竟这个企业情况不好,还有自己另一半的那个企业嘛,反过来,如果两个人都在一个单位,如果不努力工作,体面的生活是没保障的,因为这个时候,企业就像自己的第二个家一样,除了努力工作没有其他的选择。 还有,现在国企央企的监督是非常严格的,比如说你是一名干部,那么每年监督部门都会让填写干部廉洁档案,里面有一项非常重要的内容就是你的亲属信息。还有更为严格的亲属任职回避制度,举个简单的例子,夫妻两个人不能在一个办公室,不能从事相关联的业务,甚至不能在同一个机关上班。对于子女的要求同样如此,说实话,在这种严格的监督之下,想产生一些不正当的经济往来几乎是不可能的事情。 最后再说一下,所谓的工作动力问题,如果你在单位里面是某某干部的孩子,你在工作当中会选择混日子,还是努力比别人做的更好呢?作为一个受过系统教育的孩子,大部分就会选择后者,因为即便不为了自己,也不能给父母的脸上抹黑,除了更加卖力的工作,还能有其他的选择吗? 再说了,这种企业的干部培养出来的孩子,虽然不是最优秀的,但质量肯定是有保障的。 当然了,每年央国企招的毕业生里面,所谓近亲的毕竟是少数,在现在这种市场化水平如此高的情况下,不能做到100%的近亲繁殖。 我们要冷静客观的看待和分析这个问题,不要只盯着近亲繁殖带来的不好的问题,更要看待这个后面好的一些问题,对于不好的问题要从制度上加以限制和改观,而在好的方面应该最大程度的进行引导,归根到底是让企业变的更好。 还是那句话,存在即合理。
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