一　　哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：1、协商解除、劳动者单方解除(图一)2、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：Ａ、过失性解除(图二)Ｂ、非过失性解除(图三)想省事可直接查看（图四）

二　　离职经济补偿金计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。1、经济补偿金计算公式①、通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。②、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。③、违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、N、N+1、2N的应用①、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。②、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。③、2N的适用情况违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。