在中国，互联网IT行业的就业形势尤其严峻，特别是对于35岁以上的从业者，他们在就业市场上面临着明显的年龄歧视。然而，年长从业者并非没有机会突破职业瓶颈。通过调整心态和策略，仍然可以在竞争激烈的环境中脱颖而出，继续推进职业发展。
35岁逆势而上
1. 聚焦于高级别问题，提升战略价值随着年龄的增长，技术技能的竞争优势逐渐减弱，市场对更高层次的管理和战略能力的需求日益增加。对于35岁以上的从业者，提升职业生涯的关键在于从关注日常工作转向解决更具战略意义的高级别问题。
例如，主动承担跨部门、跨团队的项目，运用丰富的经验和行业洞察力，提出能够影响公司整体发展的解决方案。通过展示在复杂环境中的管理能力和领导力，你可以大大提升自己的不可替代性，赢得职业发展的机会。
2. 通过他人的成功体现领导能力随着职业的进阶，35岁以上的从业者应更多地通过团队的成功来体现自己的价值。成为一名优秀的导师和领导者，帮助团队中的年轻成员成长，并引导他们完成重要的任务。
通过有效的委派工作、分享经验和提供指导，你不仅能提高团队的整体效率，还能展示自己在领导和管理方面的能力。这种转变有助于摆脱仅靠技术能力竞争的局限性，提升自己在公司内部的地位。
3. 战略性思考并主动出击在竞争激烈的中国IT行业，35岁以上的从业者需要具备更强的战略思考能力。除了日常的执行工作外，更要了解公司的长期发展目标，预见潜在的挑战，并主动提出创新性的解决方案。
例如，当公司面临开发流程低效的问题时，不要等待上级指示，而是主动研究最佳实践，提出并领导流程改进。这种主动性不仅展示了你的战略思维，也表明你有能力推动公司前进，为公司创造更大的价值。
结语：打破年龄歧视的职业发展新路径面对中国IT行业对年长从业者的就业歧视，35岁以上的从业者必须转变职业发展的思路。仅靠勤奋和技术已经不足以应对当前的就业挑战。
通过聚焦高级别问题、展现领导能力以及加强战略思考，你可以打破年龄带来的职业瓶颈，继续在职业生涯中前进。
成功的关键不在于你工作了多久，而在于你能为公司和团队带来多大的价值。通过这样的职业策略调整，即使在充满挑战的环境中，你依然可以逆势而上，实现职业突破。
