近日，有一位国企职工留言，他已经在国企缴纳养老保险30年了，医疗保险缴费也够了年限，能不能停保不缴了呢？退休能领多少养老金？
能不能停保呢？按照社会保险法的规定，养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄可以按月领取基本养老金。虽然说缴费30年已经足够了，但是没有达到法定退休年龄也不能退休领养老金。目前，企业职工并没有工作满30年可以退休的规定。
另外，单位职工参加养老保险是强制性的，不存在可以自我选择不缴的制度。劳动法和社会保险法规定，用人单位和劳动者必须参加职工基本养老保险等社保五险。
特别是国企，一般遵守法律法规的要求相对更严格一些，基本不存在不给职工缴纳社保的情况。职工申请不交养老保险也是不允许的。因为缴纳养老保险也是单位职工的义务，不能说单位和职工两个义务人共同商量一下，就可以规避双方的共同义务了。
第二，如果这个职工失业了。按规定可以领取失业金待遇，由国家代缴基本医疗保险。这种情况下，职工可以选择继续缴纳养老保险，也可以选择停缴。
但是说实话，养老金是多缴多得、长缴多得的，即使距离退休最后一年，未来社会平均工资和养老金不增长的情况下，继续参保缴费回本时间最长也只有9年左右。
养老金能领多少钱呢？企业退休人员的养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，下面是山东省的养老金计算公式，可以参考一下：
首先，基础养老金部分，主要跟本人平均缴费指数、退休上年度社平工资、缴费年限三个因素相关。
由于是国企职工一般缴费档次不会太低，假设平均缴费指数是1。缴费30年可以领取30%的社平工资，或养老金计发基数。按照山东省2024年的养老金计发基数7468元计算，基础养老金部分是2240.4元。
第二，个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户的余额，如果平均缴费指数是1，缴费年限30年的情况，个人账户余额差不多能有15万元。
如果是60岁退休，计发月数139个月，经计算，每月个人账户养老金能领1079元。
第三，过渡性养老金，主要是针对当地建立养老保险个人账户制度，以前的缴费年限和视同缴费年限。
工龄30年，过渡性养老金计算年限不会太多，即使有也不过一两百元而已。
综合以上各个部分来看，工龄30年，按照100%档次缴费，现在的退休金差不多是每月三千二三百元左右。
对于一个国企职工来说，肯定是养老金持续缴纳下去划算。而且年纪大了，也不建议辞职，毕竟工作不好找。
即使失业了，为了老年以后有一份充分的养老金待遇，还是建议大家不要随意停保，只要有负担能力，就持续交下去。
