我国从古至今都讲究“尊师重道”，因此教师是一个自带光环的职业，在家长和学生眼里地位非常高，而且福利待遇也比较好，不少学生一门心思学习师范专业，就是希望将来自己也能踏上三尺讲台。

但是在教师队伍之中也是有等级之分的，中小学教师是比较受重视的，而幼儿园老师则被很多家长看成了“看孩子的”，所以社会地位远没有其他教师高，常常要受家长的气。

幼师所要面临的可不只是“受气”这么简单，就连薪资待遇也是非常低的，一名女幼师的工资单流出后，到手金额让人看着都可怜，男友看完之后更是说出了一番扎心的评价。

女幼师晒出“工资条”，到手金额少得可怜，男友：还不如去当保姆

幼师在很多人看来是幸福感满满的工作，每天只和孩子打交道，家长应该也是比较尊重老师的，而且幼师也是老师，薪资福利待遇应该也不错。

但现实却非常残酷，一名女幼师晒出了自己的工资条，还感叹“这点工资不够塞牙缝”的，本以为是夸张了，但是仔细一看真的是少得可怜。

从工资条上看来，基本岗位工资才1620元，薪级工资472元，加上各种绩效才合计3152元，再扣除保险钱，到手才2332元，这到手金额可能和中小学老师的基本工资差不多了。

这差距确实有些大，难怪她的男友看到这点工资后都赶紧劝辞职，坦言“干着保姆的活，挣得还不如保姆多，何苦呢！”。

其实女幼师的男友这么说也有道理，幼师虽然是和学生打交道，但学生年龄都比较小，老师需要付出更多的耐心，既要教他们基本的知识，还要锻炼他们的自理能力，这确实好像保姆和老师的结合体，属实是有些辛苦了。

但是这么辛苦却拿这么点工资，别说男友觉得不舒服，幼师心里也是十分不平衡的，所以有些人在坚持了一段时间之后，迫于生活压力选择放弃。

幼师的流动性大，又何止是工资低这么简单，有些问题更为致命

幼师不同于学校老师，基本上都是合同制的，所以稳定性差、流动性强，动不动就换老师的情况也是很多的，当看到这名老师的工资单之后，很多人就理解了为何总有老师坚持不住。

但是幼师巨大的流动性背后，可不止是工资低这么简单，还有很多致命问题，都让幼师待不住，现在多数幼儿园都是私立形式，那么园方就会努力满足家长的需求，反而忽视了幼师的需求。

这种地位的不对等就会让家长生出优越感，总觉得是自己花钱找人看孩子、教孩子学知识，对幼师的定位也和保姆差不多，那么就会对老师提一些非常离谱的要求，让老师很难做。

而且现在很多幼儿园给老师提供的福利待遇也是很少的，和学校老师根本没法比，辛苦程度和回报不成正比，光靠对教育的热爱是不行的，所以很多人在巨大的工作和生活压力面前，放弃了幼师的工作。

想要留住好的幼师，不能一门心思靠热情，拿出真金白银才是根本

随着教育的发展，师范类专业成为了大热门，因此好的幼师并不是没有，只不过幼儿园没有留住，那么想要留住这些专业的学前教育人才，就得拿出真金白银来，光靠喊口号、画大饼可不行，毕竟现在的年轻人十分务实。

所以根本上来说，就是要提高幼师的薪资标准，本身幼师就比中小学老师多了很多的工作时间，他们没有寒暑假，那么自然就应该多开工资，将工资标准提上去了，老师干着也有动力。

另外尽量让幼师的福利待遇和中小学教师持平，园方不要只想着自己挣钱，该有的补贴也要有，这样老师心理也能平衡一些，否则是很难留住人心的。

不过最重要的就是提升幼师在人们心中的地位和价值，他们也是教育工作者，学校领导和家长都应该明确这个定位，给予老师尊重和关爱，老师才能用心教好学生。

【笔者有话说】幼师的工资确实和其他教师没法比，但是学前教育越来越重要，幼师的地位和待遇也要跟着上涨才可以，否则学生很难得到最好的教育，这一点还是希望相关部门能够注意到，给予幼师同等的关照和支持，避免因收入问题错失真正的教育人才。

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