我国从古至今都讲究“尊师重道”,因此教师是一个自带光环的职业,在家长和学生眼里地位非常高,而且福利待遇也比较好,不少学生一门心思学习师范专业,就是希望将来自己也能踏上三尺讲台。
但是在教师队伍之中也是有等级之分的,中小学教师是比较受重视的,而幼儿园老师则被很多家长看成了“看孩子的”,所以社会地位远没有其他教师高,常常要受家长的气。
幼师所要面临的可不只是“受气”这么简单,就连薪资待遇也是非常低的,一名女幼师的工资单流出后,到手金额让人看着都可怜,男友看完之后更是说出了一番扎心的评价。
女幼师晒出“工资条”,到手金额少得可怜,男友:还不如去当保姆
幼师在很多人看来是幸福感满满的工作,每天只和孩子打交道,家长应该也是比较尊重老师的,而且幼师也是老师,薪资福利待遇应该也不错。
但现实却非常残酷,一名女幼师晒出了自己的工资条,还感叹“这点工资不够塞牙缝”的,本以为是夸张了,但是仔细一看真的是少得可怜。
从工资条上看来,基本岗位工资才1620元,薪级工资472元,加上各种绩效才合计3152元,再扣除保险钱,到手才2332元,这到手金额可能和中小学老师的基本工资差不多了。
这差距确实有些大,难怪她的男友看到这点工资后都赶紧劝辞职,坦言“干着保姆的活,挣得还不如保姆多,何苦呢!”。
其实女幼师的男友这么说也有道理,幼师虽然是和学生打交道,但学生年龄都比较小,老师需要付出更多的耐心,既要教他们基本的知识,还要锻炼他们的自理能力,这确实好像保姆和老师的结合体,属实是有些辛苦了。
但是这么辛苦却拿这么点工资,别说男友觉得不舒服,幼师心里也是十分不平衡的,所以有些人在坚持了一段时间之后,迫于生活压力选择放弃。
幼师的流动性大,又何止是工资低这么简单,有些问题更为致命
幼师不同于学校老师,基本上都是合同制的,所以稳定性差、流动性强,动不动就换老师的情况也是很多的,当看到这名老师的工资单之后,很多人就理解了为何总有老师坚持不住。
但是幼师巨大的流动性背后,可不止是工资低这么简单,还有很多致命问题,都让幼师待不住,现在多数幼儿园都是私立形式,那么园方就会努力满足家长的需求,反而忽视了幼师的需求。
这种地位的不对等就会让家长生出优越感,总觉得是自己花钱找人看孩子、教孩子学知识,对幼师的定位也和保姆差不多,那么就会对老师提一些非常离谱的要求,让老师很难做。
而且现在很多幼儿园给老师提供的福利待遇也是很少的,和学校老师根本没法比,辛苦程度和回报不成正比,光靠对教育的热爱是不行的,所以很多人在巨大的工作和生活压力面前,放弃了幼师的工作。
想要留住好的幼师,不能一门心思靠热情,拿出真金白银才是根本
随着教育的发展,师范类专业成为了大热门,因此好的幼师并不是没有,只不过幼儿园没有留住,那么想要留住这些专业的学前教育人才,就得拿出真金白银来,光靠喊口号、画大饼可不行,毕竟现在的年轻人十分务实。
所以根本上来说,就是要提高幼师的薪资标准,本身幼师就比中小学老师多了很多的工作时间,他们没有寒暑假,那么自然就应该多开工资,将工资标准提上去了,老师干着也有动力。
另外尽量让幼师的福利待遇和中小学教师持平,园方不要只想着自己挣钱,该有的补贴也要有,这样老师心理也能平衡一些,否则是很难留住人心的。
不过最重要的就是提升幼师在人们心中的地位和价值,他们也是教育工作者,学校领导和家长都应该明确这个定位,给予老师尊重和关爱,老师才能用心教好学生。
【笔者有话说】幼师的工资确实和其他教师没法比,但是学前教育越来越重要,幼师的地位和待遇也要跟着上涨才可以,否则学生很难得到最好的教育,这一点还是希望相关部门能够注意到,给予幼师同等的关照和支持,避免因收入问题错失真正的教育人才。
话题:你如何看待幼师的“低工资”?欢迎留言分享与讨论。
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