因为“员工闹分手提离职我秒批”的言论，遭遇骂名，甚至影响到公司的股价，被离职。璩静的离职究竟冤不冤？没想到知情人爆出猛料，璩静辞职并不冤，她做的太过分了。

那么“员工闹分手提离职我秒批”究竟是什么情况下出现的呢？知情人爆料，璩静一直“热衷”出差，而璩静的助理一直陪同出差，这种情况下，小助理的男友觉得聚少离多，就给助理打电话，说这样下去的话，那就分手吧。

小助理就把这事情给璩静说了。正常领导会宽慰一下，然后看是不是能找人互换和相互交替一下，避免长期出差的问题。结果璩静直接说出了奇葩言论，秒批。

试想一下，就算小助理一天有200的出差补贴，也赶不上璩静千万的年薪，这种出差根本不能同日而语。

而更大的瓜来了。有员工爆料，璩静本身家就是在深圳，而公司的地址在北京，所以对于出差而言，去深圳璩静从公司的角度看是出差，而从个人角度看，璩静是回家。所以她才非常热衷出差，而到头来实际上真正出差的只有璩静的小助理。结果说了下为啥不想出差，就被秒批离职了。真是映射出打工人的艰辛。

笔者观点：

璩静离职不冤，禁止其成为主管更合适，其表现出的高高在上、盛气凌人的管理态度，这种态度缺乏对员工的尊重和理解，妥妥资本家的作态。在当今的劳动关系环境下，许多员工都在面临过度加班、频繁出差以及领导分配任务时忽视员工个人实际困境的问题，而璩静的管理方式恰恰放大了这些痛点。

璩静“霸道”的管理思维，认为员工应该无条件地为公司奉献，而不应有任何个人的需求和条件，这是很多私企老板的思维。像“为什么要考虑员工的家庭”这一观点，就引起了很多人的反感和批评。工作虽然是员工生活的重要组成部分，但家庭同样占据着举足轻重的地位。尽管现实生活中，工作和家庭的平衡的确是一个难以解决的问题，但是要求员工完全忽视家庭，全身心投入工作，显然是一种缺乏人情味和同理心的做法，这与现代社会所倡导的“以人为本”的企业管理理念背道而驰。

特别是，璩静所宣称的“和员工只是雇佣关系”的观点，不仅在法律上站不住脚，也在情理上难以被接受。从她身上看，就是高管享有特权，对普通员工颐指气使。璩静离职，确实是其咎由自取。