对于公司的管理老板们都知道奖罚分明，字面意思似乎都懂，做的好了奖励，做的不好就罚，真这么简单吗？
中国就这四个字儿没整明白，什么叫奖罚分明呢？奖罚分明分三个方面，第一，难这个事儿，第二易这个事儿，第三重点的是对难这个事儿我们该怎么办？对难的事情只奖不罚，你不奖就等于罚了，你还在那儿罚人家。那么第一的事儿易呢，只罚不奖，比方说打扫卫生搞清洁还奖吗，就比如说清洁阿姨本来一个月3000块，结果呢，一结算加奖金2万块，所有人都做熟了，所有人都想干，那我也选啊，这么简单的事怎么干呢？做不好就罚。
天津新注册公司员工的奖罚制度怎么做最科学？
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