职场中，做对事不如跟对人，一个好的领导，对你的职业发展起着非常重要的作用。

职场中，什么样子的领导值得你去追随，遇到以下4种领导，值得你好好珍惜?

01、是否可以让你变得更好

有的人当领导，一门心思想着怎么往高处走，根本没有考虑下属的成长，只觉得你的辛苦是应该的，坐享其成。

那就是把下属当老黄牛了，那么你的付出很大程度上就显得没有意义了。

与此相比，一个能站在下属的角度为下属思考的领导，会为身边的利益考虑，愿意手把手教你，愿意花时间陪你成长。

你可以从他身上学到一些不同的思维，不同的眼光，可以看得更远，能够上一个台阶来看问题，打通员工的思路。

你跟着他可以学到很多东西，包括怎么做管理，怎么去解决问题的思路，怎么与他人相处。

他就算对你再严厉，但是你跟着他能成长，也是好领导，才是值得下属一辈子对他忠心的追随。

02、资源型领导

说句实在话，跟着领导混，无非就是想多分杯羹而已，他手里没有资源，也没有权力，那也跟着他也获得不了什么机会。

选择领导，别看看官职，要去看他是否有资源，这包括他个人的业务实力，他在单位的影响力，掌握的项目、单位核心业务。

以及对你晋升的建议权和决策权，有靠山，有背景，还包括他各种各样的社会资源。

如果领导的资源能为你所用，那么你的仕途势必会迎来春天。

03、有担当的领导

判断个判断一个领导者值不值得追随，就看他在处理危机的情况。他是往前冲，还是让员工往前冲。

有的领导心胸狭窄，有功劳就是他的，出问题就甩锅，也不会帮你收拾残局，汇报成果的时候也从来不提下属的付出。

还有的领导过于软弱，在部门与部门之间进行利益和责任争夺的时候，总是败下阵来。

在日常多数情况下，强势、有魄力，有担当领导才是我们的贵人。如果能扛着压力力排众议为你争取，那么这种领导一定是你的贵人。

在职场中，想要遇到一个好的领导，首先你要配得上他。只有你自己优秀了，你才会有贵人相助，遇到机会的时候你才能把握的住。你认同吗?