有网友私信说：“领导看我每次工作都能及时完成，执行力不错，于是就习惯让我多分担工作，还经常说他心里有数，鼓励我好好干。可是总感觉哪里不对，因为每次有好处的时候，从来都没有我的份，而且领导次次都有理由回回都有借口，这究竟是领导在培养我，还是在压榨我？”

我们都知道，能者多劳或者是“鞭打快牛”现象在职场上普遍存在，你的领导看你每次工作都能及时完成，执行力不错，于是就喜欢上让你多分担了。

在单位，跟对领导很重要，因为你最终能走多远，取决于你跟谁同行。我们都知道，猪八戒没有多大本事，除了好吃懒做，就是贪财好色，可是因为他跟对了人，所以最后也成了佛。

你跟对了领导，他会给你机会，给你帮助，给你指导，甚至培养你，让你迅速成长起来，实现令人瞩目的弯道超车，走上升职加薪的光明之路。

可是一旦你跟错了领导，他会打压你、忽悠你、消耗你、甚至压榨你，让你平庸和沉沦下去，前途渺茫，昏暗无光。

领导也许在真心培养你，也许在真心压榨你。职场套路深，在单位，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？

1.看关键的时候替不替你说话

同事在领导面前诋毁你，或是往你身上推卸责任的时候,培养你的领导，就会直接替你说话，同时还不忘敲打惹是生非地同事，让搅屎棍同事以后再也不敢轻易诋毁或招惹你。

而压榨你的领导，则会直接默认搅屎棍同事的话，同时顺水推舟地把责任推到你身上，还睁着眼睛给你随意扣各种“莫须有”的帽子。

工作中，被你的领导的上级误会时，培养你的领导，就会直接在上级面前替你说话。事后在你面前什么也不提。

而压榨你的领导，则会直接顺着上级领导的思路列数你的各种不是。事后还睁着眼睛在你面前卖好，让你感谢他在上级领导面前替你说话。

2.看有好处的时候会不会想到你

培养你的领导，主动想到你，帮你升职加薪，且从不在你面前卖好，反而觉得这一切都是你自己努力所得。

而压榨你的领导，表面上很看重你，给你画各种大饼，实际有好处的时候压根不想你，甚至在背后说你坏话。事后还喜欢在你面前卖好，表达他替你争取了多少多少好处，只是最后因各种原因（上级领导或是同事有意见）没成，让你对他感激涕零。

3.看你不懂的时候会不会真心教你

培养你的领导，会给你安排核心工作，不但真心教你工作上的技能，还真心教你职场上的为人处世，让你少走很多弯路。

而压榨你的领导，则会给你安排一大堆繁杂的琐事，还动不动给你画大饼盖高帽，到头来你活没少干，工作能力却一点都没有长进。

总之，身处职场，要多观察，多思考，多琢磨，学会透过现象看本质，明白谁是你的真伯乐，谁是你的假伯乐。能得到领导的培养可遇而不可求，一定要抓住机遇突破自我，让自己更上一层楼。