8月26日

中秋放假需要调休的话题

冲上了热搜第一

与此同时

#今年中秋国庆的假期好像很复杂#

这一话题也上了热搜

网友表示：

上6休3上3休2上5休1上2休7

最后再上5休1

竟有5周调休

这到底是怎么回事呢？

一起来看看↓↓

今年中秋节

9月15日至9月17日

放假调休

共3天

9月14日（星期六）上班

国庆节

10月1日至10月7日

放假调休

共7天

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

“原本简单的周末加中秋

怎么就变得这么复杂了？”

不少网友发出这样的疑问

按照原计划，如果不调休

14日和15日作为周末正常休息

再加上17日中秋当天放假

总计三天，简单明了

但调休后，虽然名义上也是三天假

但14日却要上班补班

再加上国庆假期调休

竟有5周要调休

让人记不清的节奏

↓↓↓

■ 有网友表示这样调休很累，不如不调休。

■ 有网友算了一下天数，表示实际上了21天班。

■ 还有网友一下挑明调休本质。

高速免费吗？

根据国务院相关通知

高速免费通行的时间范围为

春节、清明节、劳动节、国庆节

四个国家法定节假日

所以中秋节假期高速不免费

国庆节免费哦

这些人，可提前发工资

国庆长假要来了

月工资支付日在1日-7日的

小伙伴注意

你的工资可以提前发！

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

加班费不得以实物或过节费冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

江津融媒综合