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2021年4月开始，日本政府颁布的《老年人雇佣安定法》正式实施。该法案在实际施行前，经过多次修改，可以说最终的结果是考量了多个群体利益和社会整体需求的结果。

法案中规定，日本企业有义务为年龄在六十五岁到七十岁之间的，符合健康要求的老年人提供就业岗位。当然这个要求并非是强制性的，但是由此可见曾经的“65岁退休”已经成为了历史。

曾几何时日本人在65岁前退休，是上世纪日本经济高速发展时期，众多的社会高福利标志的代表特色之一。无论年轻时从事什么职业，收入几何，都可以在退休后领取丰厚的退休金。

这也成为了日本公民被其他国家人们所羡慕的主要原因，不过这项政策并非是永久的，很快当战后婴儿潮出生的人们陆续退休后，养老金压力开始逐渐显现出来。

经济发展速度低下，地区富裕程度有限的时候，通常伴随着大量婴幼儿的出生；反之当人们的生活水平提高之后，繁忙的生活，日常的压力和娱乐等业余生活的多样化将导致少子化出现。

另一方面，当需求养老金的群体数量不断增加，通货膨胀处于正常水平之时，不少老年人虽然退休，却仍然会感到养老金无法支撑生活，于是这些老人中的一部分就会重新参加工作。

然而参加工作的老人此时的身体条件和精力，已经无法保持正常的工作水平了，所以为了能够被聘用老人们将会主动要求降薪。这无疑整体拉低了企业聘请员工的工资底线。

这个现状反过来影响到了整个社会的就业体系，企业更倾向于花更少的工资降低人力成本，更低的工资标准让年轻人的生活压力变大，也导致了适龄人群生育意愿的再次降低。

不过满足社会中劳动力所需毕竟是排在首位的任务，所以日本老年人的退休年龄也开始一延再延。二战结束以后到上世纪七零年代，日本老人的退休年龄本来是在55岁左右。

到1986年日本政府开始倡导为60岁的老人提供工作机会，进入本世纪初，日本分别在2004和2013年两次修改“雇佣安定法”，变相的把日本老人的退休年龄推迟到了65岁。

在这项法案的实行过程中，政府给予了企业三个针对老年人的雇佣选择。其一是取消退休制度，工作到什么年龄完全由企业和老人自己商讨决定，如果愿意也可以工作到去世；

第二种选择是直接把退休年龄定在65岁，进入企业的员工在规定的年龄之前，可以不必考虑退休的问题；最后也就是换汤不换药的返聘制度了，即使退休仍然可以回到企业继续上班。

对于这些选择，整个日本的企业中超过99%的都赞成将退休年龄至少推迟到65岁的办法，更有三分之一的企业希望可以将退休年龄延长到70岁，另有不足5%的企业支持工作到生命最后一刻。

按照目前日本国内老年人的平均寿命来计算的话，男性普遍超过了81周岁，而女性更是达到了87岁的平均年龄。这个水平已经可以在世界中排到前三位，在发达国家中更是排到了第一。

截止到2020年，日本65岁老人其中七十岁以上的老人更是接近总人口的15%，相较于占比不断提升的老年人口，出生人口已经跌破了86万。

日本社会的现状决定了，未来不但企业雇佣的老年人会越来越多，而且老人们真正的退休年龄也必将越来越晚。有人戏称或许总有一天日本的退休年纪，会被设定为百岁高龄。

不过通过政府对于60岁以上的老人们工作意愿的调查，大部分老人都有工作到65岁以上的意愿，还有很大一部分人希望“一直工作下去”，毕竟除了经济保障以外，也是人生价值的体现。

如今日本老年人参与工作的比率，已经超过了20%，在世界范围内可以排到第二位。排在日本老年人就业行业前三位的分别是：零售行业，农业和服务行业。

多年以来，日本政府为了鼓励企业雇佣老年人就业，持续向愿意履行职责的企业发放补贴，这也推动了当地的“银色产业”的发展，日本老年人就业经验同样值得我国加以借鉴。

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