董宇辉小作文事件最终以东方小孙被免职，俞敏洪和董宇辉合体直播对此事进行了最终解释告一段落。一场职场宫斗大戏让我们吃“瓜”以外，也多了一些思考。

对于大多数打工人来说，首先要清醒的认识到公司不是家。多年以前，某想公司员工的一篇《公司不是家》在网上流传，写出了打工人的无奈，写出了被裁员的哀伤，无论你在公司工作多少年，你对公司有多么深沉的感情，你为公司奉献了多少青春，对于公司来说，打工人永远是公司发展的燃料，公司首先要负责的是公司的存在、对公司的发展负责、对公司的利润负责、对公司的股东负责，而不是对员工的感情负责，所以，打工人要有打工人的觉悟，公司不是家！

老板没有感情！很多员工总是容易被表面的感性迷惑，很多时候老板和颜悦色的跟你说几句话，当着众人表扬几句，很多员工就觉得老板“太好了”，觉得自己的上级太坏了，永远逃不出“皇帝都是好的，都是奸臣当道”，很多员工觉得自己的上级不讲人情，不理解自己，殊不知这一切的根源在哪里？如果你的老板真的那么重视你、关怀你，那他为什么不去改变公司那些不合理的制度，要知道在员工角度看公司很多不合理的制度，换个角度在老板角度看就明白为什么了，也就明白了为什么老板大会小会批评各种所谓不合理制度，但实际却没有动作。很多时候你的上级也只是一个执行者，你的上级和你都是打工人，都是公司这个大机器上的零件而已，老板就像维护这个机器的修理工，对于零件可换可修，是不存在所谓的“感情”。

同事不是朋友。同事之间是不适合做朋友的，尤其是处于同一个层级、同一个部门的同事很难做朋友的，尤其是有直接竞争关系的同事之间是很难成为朋友的。工作上的同事关系更好的是一种相互欣赏的职业化交往更好，同事之间做朋友也许是离职之后更好。

在组织里混的越好，对组织依赖越深。当一个人在一个组织里的位置越高，重要性越大，其对组织的依赖越深，其更改赛道的沉没成本越高，这就是为什么在职场上越是职务高的领导越是小心翼翼，越是基层员工反而越是洒脱，大多数基层员工可以很潇洒的说出“此处不留爷自有留爷处”，而那些在组织内混的越好的人反而听不到这些。

组织对你越依赖，组织对你越提防。公司在经营的过程中，对于风险有着天然的厌恶，有着本能的提防，在公司角度看业务，永远不希望把鸡蛋放在一个篮子里，所以当公司对一个业务或一个人依赖越重，公司对其提防也越重，这也就是为什么东方甄选要“去董宇辉化”。这是公司经营的本能反应，也是必然反应，改变不了的。

在利益面前，感情和文化都靠不住。在这里我更愿意把“利益”看作一个中性词，无褒无贬，所以我们经常会听到“触动利益比触动灵魂更难”，在公司里无论讲多少感情，宣扬多少文化，最终如果没有在利益分配上予以体现，都是说说而已，不要当真。

作为打工人就要有打工人的觉悟，不需要投入那么多感情，所谓的“内卷”、“宫斗”都只是自我伤害而已！打工是没有前途的，只是一份谋生的手段而已，只是生存的一种选择而已！

卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭！