很难想象，在现代社会居然有“想工作，先自割子宫”的工作。

位于南亚次大陆的印度，有一群从事甘蔗生产的女工，他们不仅面临沉重的劳动负担，同时由于当地特殊的“月经歧视”，不得不选择摘除子宫。如此令人脊背发凉的工作，究竟是如何诞生的？它的背后又有着怎样的隐情？

印度，地处南亚次大陆地区，当地水热条件优越，为甘蔗种植创造良好的条件，制糖业相当发达。随着全球化的深化，不少大型跨国企业，诸如可口可乐、百事可乐等看中当地富饶的糖类资源，纷纷建厂办公，给当地制糖产业注入了全新的活力。

有生产需求，势必会产生劳动力需求。日益增长的制糖业，带来了庞大的就业机会，也吸引了一批以此谋生的甘蔗女工们。和男性劳动者相同的是，这批甘蔗女工们，同样需要承担繁重的劳动，在烈日下暴晒工作十几个小时都是常态。但她们的收入少的可怜，而且繁重的体力劳动摧毁了她们的身体健康，不少女性还面临因年龄上升、体力下降等，最终被抛弃的命运。

而最令人胆寒的是，这个有着千年历史并繁育出灿烂文明的国度，对女性的歧视长期存在。生理期，在当地人看来是“不洁”的，禁止他们在这个期间下到甘蔗地干活。这意味着，她们不仅失去了一周的薪水，同时因为产出效能低，她们可能被雇主无情辞退。而她们本身就来自低种姓家族，且没有其他谋生手段，离开这份工作的她们将面临一定的生存考验。

出于多方面的考虑，这些“甘蔗女”们被迫走上了摘除子宫的道路。子宫作为女性重要的器官之一，不仅是具有排毒和调节激素等功能，更重要的是它承担了免疫功能维护的作用。失去子宫，对于女性的身心来说都是一场巨大的浩劫。而更为可怕的是，当地落后的医疗条件，术后不仅无法得到有效护理和休息，产生后遗症和并发症的风险大大增加。

但是，面对生存的巨大压力，无数的“甘蔗女”走向了她们母亲甚至是祖母的老路。尽管近些年，印度凭借一骑绝尘的经济增长速度，跃升为世界第五大经济体。但广大女性权益，特别是低种姓群体的女性权益始终得不到提升。

在印度不少邦，“月经歧视”比比皆是，强奸、家暴等恶性事件屡禁不止，更别说女性外出工作，而劳动权益保障更是一纸空文。换句话来说，“甘蔗女”现象在印度绝非个例。那么，印度政府是否关注到这部分女性权益保障问题呢？

近些年随着互联网，特别是广大国际组织的进入，“甘蔗女”问题引起印度中央政府的重视。目前，有关部门已经出台相关政策和措施，来改善这些女工的工作环境和境况。但从各方的跟踪报道结果来看，收效甚微。

在经济利益和社会根深蒂固的传统思潮下，甘蔗女工的待遇想要通过几条法律法规，几次严肃执法，实现质的飞跃或改变，根本不可能。对印度女性来说，想要彻底改变如此命运，教育、社会和法律改革已经是刻不容缓的事情。

而这并不是一阵风的事情，需要各地政府、相关部门组织长时间、强有力的执行推广，促进当地女性意识觉醒，提升女性地位，才能从根源上改变和解决如“甘蔗女”一样，广大印度女性的悲惨命运。