近年来，劳务派遣制度在我国引起了广泛的讨论。许多人认为，劳务派遣剥削过于严重，应该被取消。本文将以地铁行业为例，探讨劳务派遣制度的现状以及是否可能被取消。

首先，我们来看看劳务派遣制度的本质。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种模式的出现，本是为了满足企业灵活用工的需求，但在实际操作中，却出现了不少问题。以地铁行业的安检人员为例，原本这些人员应由市属国有企业直接招聘，年薪为五万。然而，为了省时省力，企业将人员管理交给第三方公司，导致员工工资大幅降低至两万五。这种情况在千人规模或更大的企业中，利润相当可观。而全国有几千万劳务派遣员工都处于类似的剥削状况中。

那么，劳务派遣和正式员工到底有什么区别呢？首先，劳务派遣员工的劳动关系是在劳务公司，而不是实际用工单位。因此，在发生劳动争议时，需要将劳务公司和实际用工单位一起告。其次，劳务派遣员工大概率没有主张签订无固定期限劳动合同的权利，企业只要保持两年一签劳动合同，就是合法的。最后，由于用工单位的问题，如无法提供岗位、经济性裁员、公司破产等，导致劳务派遣员工被退回劳务公司时，不能直接解除劳动关系。劳务公司必须在不低于原条件的前提下再次派遣，否则就构成违法解除。然而，要取消劳务派遣制度并非易事。一方面，劳务派遣为企业提供了灵活的用工方式，降低了企业的用人成本和风险。另一方面，对于一些季节性、临时性的工作，劳务派遣也提供了一种有效的解决方案。此外，取消劳务派遣制度可能会对一些依赖劳务派遣的企业和劳动者造成较大的影响，需要有相应的政策和措施来保障他们的权益。

为了减少劳务派遣制度带来的剥削，我们可以从以下几个方面入手。首先，加强对劳务派遣公司的监管，规范其经营行为，保障劳务派遣员工的合法权益。其次，提高劳动法律法规的执行力度，对于违法的劳务派遣行为进行严厉处罚。同时，鼓励企业通过提高正式员工的待遇和福利，减少对劳务派遣的依赖。总之，劳务派遣制度是否会取消，取决于多方面的因素。在当前的情况下，我们需要加强对劳务派遣的监管，保障劳动者的权益，同时探索更加合理的用工模式，以实现企业和劳动者的双赢。对于劳务派遣员工来说，了解自身权益，合法维护自己的利益至关重要。希望未来，我们能够找到一种更加公平、合理的用工制度，让每一个劳动者都能得到应有的尊重和待遇。