临近2024年10月，对机关事业单位退休人员而言，这不仅是个时间节点，更牵动着无数退休人员对养老待遇的深切关注。

当十年过渡期结束，那些习惯了逐年增加养老金计算的退休人员会面临怎样的变化？他们的日后生活能否仍旧保持现有的安稳与舒适？

下面我们一起探究一下背后的真相。

01

过渡期结束以后，过渡性养老金就会不会取消？

回顾历史，国家之所以设立10年过渡期，初衷是为了让改革平滑过渡，把可能产生的冲击降到最低。

为此，在过渡期内，对于2014年10月1日后参加工作、实施后退休的人员，实行新老待遇计发办法，并给予过渡性养老金等待遇。

这是一种特殊待遇，用以弥补新旧制度间的差异。

如果某位退休人员按老办法计算出的待遇较高，则依旧可根据此进行发放。

反之，若新办法带来更优待遇，则在原有基础上增加，每推迟一年退休，补发比例就增加10%，直到最后一年达到100%。

然而，随着过渡期的结束，也就是到了2024年10月份以后，将不再发放过渡性养老金。

02

过渡期结束以后，机关事业单位退休人员养老金待遇会不会降低？能否享受到100%的过渡养老金？

随着2024年10月的逼近，一部分退休或即将退休的人员不禁焦虑起来。

其实，多年以来，国家对于机关事业单位退休人员养老金制度的调整，始终贯穿一条主线——确保改革平稳过渡，退休人员养老待遇不受影响。

即使2024年10月后，机关事业单位退休人员的过渡性养老金不再补发，但也不会影响养老金待遇水平，原因有以下几点：

第一，这些人的缴费指数水平相对较高，已为高水平养老金打下坚实基础

第二，职业年金的补充也不容忽视。

从2014年10月份开始，建立了职业年金待遇，而职业年金是实账积累的，因此是按100%发放。

加上职业年金这个补充，退休待遇相对来说也会是更高一些。

第三，按照退休年份加发一定比例，10年过渡期，每年加发10%，2024年是第10年，计发差额的100%。

那么，在2024年退休的中人将不受过渡期的限制，他们将按照新办法计算养老金，并成为过渡养老金的100%受益者。

这意味着中人的养老金将得到大幅度的提升。

可以说，尽管过渡期结束后新退休人员将不再享有过渡性养老金，但他们的养老金水平并不会受此影响。

03

从今年10月开始，退休人员计算养老金将完全采用新办法计算。

即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三者构成了退休后的基本收入。

需要注意的是，正常情况下的机关事业单位退休人员都有视同缴费年限，都有机会领取过渡性养老金。

2024年10月以后办理退休的工作人员，其实还有20多年的视同缴费年限，有视同缴费年限，就要计算过渡性养老金。

2014年9月及9月之前的工龄，算作视同工龄，用于计算过渡性养老金，计算办法和10年过渡期的中人的视同缴费指数计算办法是一致的。

这就使得部分中人的过渡性养老金，仍然会高于基础养老金和个人账户养老金。

因此，即便过渡期过去，也不会影响到即将退休人员的利益。

总之，虽然2024年10月后的改变让人们对过渡性养老金的未来产生疑问，但详细解析后不难发现，退休人员的总体养老金水平仍将保持稳定。

面对即将到来的系统变革，我们应保持理性而乐观的心态。

退休人员能够根据新的制度继续享受合理而公正的养老金待遇，这本身就是最大的福祉。

同时，对于不同时间点退休的群体，我们要认识到待遇上的细微差别，是合理且必要的调整。

展望未来，我们有理由相信，伴随着政策的持续完善，中老年人的养老保障将越来越完善，为广大老年人带来充满希望的未来。

以上是个人观点，如果您有相关看法，欢迎留言分享！