你是否还在为找不到工作而焦虑?是否还在抱怨机会太少?告诉你,机会总是留给有准备的人。今天,就让我们一起探索如何利用招聘平台,让你的Offer拿到手软!
1. 招聘平台的选择与策略在这个信息爆炸的时代,招聘平台多如牛毛,但如何高效使用它们,却是一门大学问。
BOSS直聘优点:企业多,反馈快,简历直达HR或老板。缺点:中小公司多,高质量岗位少。
使用心得:
不建议购买会员,匹配度低。
甲方私信转化率高,及时回复。
写一份专门的打招呼话术,200字左右,增加被看见的机会。
猎聘优点:中高端职位多,薪资高,适合有经验的求职者。缺点:猎头多,质量参差不齐。
使用心得:
平台猎头多,但结果少。
招聘方可以直接联系你,保持账号活跃。
猎聘上一般都是招聘资深人士,背景一般的朋友机会较低。
前程无忧 & 智联招聘优点:老牌平台,覆盖基础性岗位和传统行业。缺点:反馈慢,岗位和薪资信息可能不匹配。
使用心得:
选择近期发布的岗位,避免长期无效信息。
岗位信息推送不精准,需要甄别。
脉脉优点:大厂多,社交招聘,能看到内推信息。缺点:找工作反馈慢,及时性差。
使用心得:
系统推送的岗位基本无用,当作信息侦查平台。
购买会员后,可以查询人脉信息,提高面试成功几率。
领英优点:岗位质量高,外企和大厂中高端岗位。缺点:需要翻墙,会员贵。
使用心得:
需要翻墙使用,定向私信功能最有价值的。
中小型外企和大公司的海外HR活跃,适合找外企或海外岗位。
猎头优点:提供最新职位信息,包括未公开招聘的岗位。缺点:对求职者的要求更高。
使用心得:
不要轻易把简历给猎头,注意甄别猎头水平。
猎头能提供简历优化建议和面试辅导。
结语求职不是一场无准备的战役,而是一场策略与智慧的较量。掌握好招聘平台的使用技巧,你也能在短时间内拿到多个Offer。记住,机会总是留给有准备的人。关注我,获取更多求职攻略,让你在职场上无往不利!