目前企业是找人才难，而人才找到心意的工作也是不容易，也正是市场的需求，孕育了很多人力公司和劳务公司，很多企业也不是很清楚该办什么资质了，人力资源与劳务派遣服务的内容是有重合的，那该办哪个呢？

劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等，签订劳务合同。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。

知道了两个资质业务上的区别，那么在办理上需要注意什么呢？只说重点啊！去年的10月左右天津的人力资源政策稍有变动，人力资源师需要提供社保证明 提供的人数也是不同区域政策不同，做好5个人员的准备肯定没有问题，有实际地址即可。而劳务派遣资质，同样对地址有一定的要求，但是需要下户核查，实缴资金不能低于200万，而且要有验资证明的。这些是需要重点注意的。