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教师退出编制，一定是大趋势，虽然刚开始提出的时候，质疑声不断，不过就现实而言，教师编制一定会成为历史。

对此制度持有质疑态度的一部分是观念传统的老师，一部分是家长，老师不希望教师退出编制很好理解，自己的“铁饭碗”没了，就失去了安全感，家长质疑这个制度，是担心老师流动性太大，影响了孩子学习。

不过即便是一样的事情，在某地区刚出现时候的评论和之后在其他地区出现的评论，还是会不一样。

天津西青区近日宣布的教师退出编制，下个月实行，评论区则是另一番景象。

天津西青区《西青区中小学教师聘期管理实施方案》出台，该方案提出8月1日起，教师的职位从“终身制”改为“聘期制”，“一聘定终身”将成为历史。

这个实施方案中还重点提出了对老师的要求，教师在聘用期间工作表现需要达标，一个老师的工作表现是否达标会结合学生、家长、同事以及社会多方多面的评议。

教师的满意度达标需要在85%以上，不能低于75%，如果低于这个比例，下一步就是解除合同。

刷到了一些评论，这些评论似乎全是欢呼的，有人说，这下好了，师范生不卷了，以后大家都一样了，没有编制和合同之分了。

有人说，取消编制，老师都往私立学校跑，工资翻倍，事情还少。

还有人说，老师终于可以光明正大办辅导班，反正没编制了，在哪都一样。

甚至有网友表示，老师终于不用那么负责了，上完课就跑。

看完这些评论，真的想说，大家是认真的吗？还是单纯来起哄的，是不了解私立学校老师的工作模式吗？

一提到私立学校，而且是工资比较高，那可以确定这所私立学校名声还不错，学费也较高。

这样的私立学校，不是谁想去就是能去的，这是其一，说是百里挑一，一点也不夸张。

再看私立学校的工资，动不动就两倍工资，敢情不是您掏钱呢，私立学校的钱也没有那么好挣，两倍工资也得看个人。

我认识的一所双语私立学校的老师们，工资水平确实比公立学校高一些，但是主班达不到1万，想要过万，要看个人的过往成绩，不是那么容易达到的。

再看工作模式，私立学校的老师工作轻松？您可别逗了，私立学校的老师比公立学校的老师忙多了，工作要求要高出很多，因为有绩效考核，而且除了本职工作以外，也有政务工作，从早上进学校到晚上下班，用“马不停蹄”四个字一点也不夸张。

取消教师编制，对于教学的总体提升是正面的影响还是负面的影响，其实很容易得出答案，就看一看现在办的还不错的私立学校就行了。

公立学校为什么干不过私立学校？

这是一个值得思索的问题，管理模式、教师水平、生源都是原因，而且都是相互影响的。

管理模式和薪水影响教师水平，教师水平影响学校口碑，学校口碑影响生源，生源又反过来影响学校口碑。

在聘用制的条件下，能者上、废者下，最简单不过的道理了。

上面提到的双语私立学校，幼儿园部，老师一旦被投诉平行问题，经查实以后，老师一定会被解聘，小学部和中学部以及高中部的老师考察阶段如果不合格，直接走人。

最后留下来的老师，都是非常优秀的老师，这就是一个优胜劣汰的过程。

老师和学校是双向选择的结果，这样直接淘汰了一些不合格的老师。

有竞争、有流动，体系内一定是更积极健康的，这毫无疑问，不过就是需要一个过渡期。

这种设想大可不必，教师那么多，我们这没有这个疑虑。

首先私立学校门槛高，不是谁都能进的，人往高处走，那也得有这个实力。

其次，公立学校优秀的老师根本就不用担心自己被解聘，除非有人高薪挖走，否则根本不会流走，而说到高薪挖走这件事，没有取消编制，优秀老师同样存在被挖的可能性。

取消教师编制，目的是淘汰那些没有上进心，当一天和尚撞一天钟的摆烂心态的老师，或者是那些德行有问题的老师。

教师聘用制，会慢慢过度，最终教师的终身编制一定会成为历史。