在煤矿的管理层级间，有一层级是支部书记群体，大的单位有几十位、小的单位也有几位或十几位，在煤矿企业，他们有着与行政管理干部一样的职责，除了安全生产管理责任外，党建责任也是其职责所在。按照“一岗双责、党政同责”的要求，支部书记在党建方面应负起更大的责任，抓好支部建设、强化党员教育、开展学习活动、安全教育培训、工人家访走访、扶助困难工人等，重在抓好队伍建设上、重在抓好培训上、重在抓好党建上。但是这些职责和要求，在某些单位、某些人员身上显得如何滑稽，他们的文化程度不敢恭维、他们的素质不敢硬抬、他们的品行不敢评论，在国家公务管理人员的种种严格考核，在这些人身上显得那么多余和无奈。

写不了总结和讲话，是他们的通病。煤矿支部书记们，不要求是本科毕业、专科毕业，最起码的国民教育也是高中以上吧。至于说工作期间的在职学历，就算是研究生毕业，请问是自己实打实考出来的吗？会写毕业设计吗？会写论文吗？在他们想方设法当上支部书记后，便想方设法在本单位搜罗会打字、会上网找材料、会做点内业的人，在工资、奖金上稍加补贴，就成全了支部书记的一大短板和弱项。看他们的党建内业材料，基本上一个模板、基本上像栾生兄弟一样，把人名、开会地点更换，其他的都不用仔细检查，就是一个版本抄下来的，比复印机倒是强了许多。召开述职大会，选择上来的述职报告需要修改，上台述职需要培训，就是这样上台的还是状况不断、笑料不断。

试问，这样素质的人了解党建吗？能抽出时间来学习党建业务知识吗？看着有纹身的党支部书记，我真的哑然一笑。这比某次刑满释放人员被吸纳进党组织都让人不可思议。

办不了大事和难事，是他们的弱点。如鸡肋一般的支部书记们，在强势的行政管理干部面前就是有如鸡肋，为了那丰厚的报酬，不管装什么都要装到底、装下去。按照“一岗双责”要求，支部书记作为行政副职对安全生产工作具有不可推卸的责任，对安全生产工作具有指挥权和分配权，甚至对行政管理具有监督权等。但在实际工作中，支部书记会把自己主动摆在一边，对行政管理工作能躲则躲、能少说话就少说话，与行政管理不发生正面冲突为上上策。行政抓全面、书记管小事，这是一定之规，不敢逾越，“一岗双责”形同虚设。队里的大事小情，只要行政不发话，作为支部书记想做个决策，难。就连下面的工人都知道书记的能量，能不麻烦就不惹麻烦了。

下面的班组也是执行行政管理的命令，因为书记没有权力给工分、给钱，看到支部书记带班、值班、抓好安全教育、开好各种大会、补齐各种内业，就是大功一件，挣着高薪，养着身子，何乐而不为呢。

解不了官瘾和官迷，是他们的幸运。作为支部书记的岗位，已然成为了紧俏市场。行政干不动了，就转到支部书记岗；想当官的，也挖门盗洞、托关系找门路想当支部书记。在煤矿企业能够吃不太大的辛苦，就可以挣到行政管理的钱，支部书记的岗位可谓是热门货，奇货可居。谁要退休了，几个月前就有人盯上了，入了别人的法眼。托政府关系、公检法关系、企业内部关系，说情讨官人马一路杀来。不管有没有本事、文化、水平，只要占到了支部书记岗位就是大功告成。

作为基层组织的一员，有着重大的责任与义务，这是干工作的岗位、干事业的岗位，意义重大而关键。但由于某些人的操作和选拔干部的不严肃与不认真，使一些文凭大大超出水平的人走到了这个岗位上，给工作带来了不可逆转的影响，给事业带来了意想不到的损失，给事业带来了不好的口碑。形象、素质和修养是支部书记的必备条件，正如某位领导所言：如果再给我一年时间，我一定把你们这一批支部书记全撤掉，因为你们根本不合格。

正如这位领导所言，文肓式的支部书记莫不如一次彻彻底底的精减，延续煤矿的生命（工资和影响）！！！