对于提成工资的争议，举证是一个非常重要的环节。以下是一些可能的证据和举证方式：1.劳动合同或提成协议：如果曾经与雇主签订过提成协议或劳动合同，可以查找其中是否有关于提成的条款或约定。这可以作为提成的直接证据。

2.工资单或银行流水记录：如果工资单或银行流水记录中显示了与提成相关的收入，这些可以作为提成的间接证据。

3.销售记录或业务报告：如果从事销售或业务工作，可能会有相关的销售记录、业务报告等文件，这些可以证明完成了哪些业务或销售，从而支持提成主张。

4.公司规章制度或内部文件：可以查找公司规章制度、内部文件或邮件等，看是否有关于提成的规定或通知。

5.录音、录像、电子邮件等证据：如果有与雇主或同事的录音、录像、电子邮件等交流记录，也可以作为证据。但需要注意的是，这些证据必须合法取得，不能侵犯他人的隐私权。

6.证人证言：如果有同事或客户愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证人证言的效力可能会受到一些因素的影响，例如证人的可信度等。在收集和举证的过程中，还需要注意以下几点：1.及时收集证据：一旦意识到可能存在提成争议，就应该及时收集证据。有些证据可能会随着时间的推移而消失，因此需要及时保留。

2.确保证据的真实性：提供的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。否则，可能会对整个案件产生负面影响。法律实务参考：河南省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答》（《公民与法》2023年2月上（审判版））问：涉及提成发放案件的审查要点？

答：对于提成发放，需审查劳动合同是否约定、用人单位规章制度是否规定、是否确定提成的计算方法以及劳动者的实际履行情况。其中，对于劳动者主张的具体项目提成，需结合劳动者与获得客户信息、报价、洽谈、签订项目合同、跟单、发货、催款等环节的关联性进行审查。在双方已约定提成的计算方法与标准后，因提成是劳动报酬的一部分，用人单位需与劳动者协商一致才可变更提成比例。如用人单位单方面提高提成比例，且劳动者未提出异议的，可视为劳动者予以接受；如用人单位单方面降低提成比例或扣除某些费用等，劳动者未明确表示接受的，需审查用人单位该行为的合理性。如无法证明合理性，劳动者有权主张支付提成差额。