近年来，关于给外国留学生创造就业机会的言论引起了社会各界的广泛关注。在这个话题的背后，无数利益的纠葛和激烈的思想碰撞使得这场争论愈发激烈。

一方面，有人认为，外国留学生在我国接受高等教育，理应享有与我国学生同等的就业机会。他们引经据典，指出“有教无类”，“来者是客”等古训，强调公平对待的重要性。在他们眼中，这是一场关乎人道主义、包容精神和国际友谊的争论。

另一方面，也有人担忧，给外国留学生创造就业机会会挤占我国劳动市场的份额，加剧就业竞争压力。他们忧心忡忡，担心“狼来了”的故事重演，生怕优秀的就业资源被外国人抢走。在他们眼中，这是一场关乎国家利益、民族生存和人才培养的较量。

在这场争论中，双方各执一词，气氛愈发紧张。然而，在这场风云变幻的就业市场竞争中，外国留学生的就业问题，又岂能简单地用“对”或“错”来评判？

让我们把时间拨回到几年前，一位来自美国的留学生小李，在我国某知名高校留学期间，因其出色的学术成绩和实习经历，顺利获得了一家五百强企业的 offer。而与他一同竞争这个职位的，还有我国数十名优秀的毕业生。

小李的例子并非个例。随着我国教育事业的发展，越来越多的外国留学生选择来我国深造。他们在我国接受优质的教育资源，锻炼自己的能力，希望在毕业后能够在我国找到一份理想的工作。而这，正是我国教育对外开放的重要成果。

然而，就业市场的竞争毕竟是残酷的。在有限的工作岗位上，外国留学生和我国学生之间的竞争愈发激烈。有人指责，外国留学生在我国享受着优质的教育资源，却抢走了本应属于我国毕业生的就业机会。这种情绪，在一定程度上影响了社会对外国留学生的看法。

然而，我们是否曾想过，给外国留学生创造就业机会，其实是在推动我国与世界各国的交流与合作？其实是在提高我国的国际竞争力？其实是在促进我国的人才培养？

当我们把目光放远，或许会发现，外国留学生在我国就业市场的作用，并非简单的“抢饭碗”，而是在激发竞争意识，推动我国学生更加努力地学习，提升自己的能力。在这个过程中，我国学生和外国留学生共同成长，共同进步。

当然，我们也要看到，给外国留学生创造就业机会，并不意味着要降低标准，而是要在公平、公正、公开的原则下，选拔优秀人才。在这个过程中，我国学生要增强自信，提升自己的综合素质，以应对日益激烈的就业竞争。

总之，给外国留学生创造就业机会这场争论，既关乎公平正义，又关乎国家利益，更关乎人才培养和国际化发展。在这个问题上，我们要保持清醒的头脑，既要看到问题的表象，又要洞察问题的本质。只有这样，我们才能在激烈的就业市场竞争中立于不败之地。

让外国人在国内就业，可以发挥免鲶鱼效应，让国内的毕业生有危机感，能够让大学生更加努力的去提升自己的能力。