在职场上，如果领导对你有以下8个行为，可能说明他讨厌你，这时你需要谨慎对待，不要傻傻地埋头工作。
01
忽视你的意见：
如果领导总是忽略你的意见或不愿意听取你的想法，
这表明他可能不重视你的贡献或认为你的想法不可取。
02
不提供反馈：
如果领导不愿意提供反馈或很少给予你指导，
这表明他可能对你缺乏关注或对你工作的表现不满意。
03
无视你的努力：
如果领导对你的努力和付出视而不见，或者很少给予你认可和鼓励，
这表明他可能认为你的付出不够重要或对你的工作表现不满意。
04
给你设置障碍：
如果领导给你设置障碍或阻碍你的发展，例如不让你参加重要的会议或拒绝提供必要的资源，
这表明他可能不希望你在职场上有更好的发展。
05
让你感到不安：
如果领导让你感到不安或无法安心工作，例如不断批评你的工作表现或大声斥责你，
这表明他可能对你的能力或工作表现不满意，并且可能让你感到自卑和失去信心。
06
缺乏透明度：
如果领导在工作中缺乏透明度或不愿意分享重要信息，例如不告诉你项目的进展情况或决策背后的原因，
这表明他可能不信任你或不希望你知道公司的机密信息。
07
不尊重你的时间：
如果领导不尊重你的时间或经常要求你加班或做额外的工作，而没有相应的补偿或认可，
这表明他可能不关心你的个人时间和工作压力。
08
无法建立良好的沟通：
如果领导无法与你建立良好的沟通或总是让你感到困惑或不知所措，
例如不清晰地指示或经常改变决策，这表明他可能对你的工作能力和理解力有疑问，或者他可能不是一个好的领导者。
总之，如果领导对你有上述行为，你需要谨慎对待，不要傻傻地埋头工作。
你可以尝试与领导进行沟通，了解他的想法和期望，以便更好地适应工作环境并取得成功。
如果情况没有改善，你可以考虑寻求其他机会或寻找支持来保护自己的权益。在职场上，保护自己的权益是非常重要的。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！
