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米哈游发布了星际和平公司的pv

PV的第一句话就让各位开拓者兼旅行者感到兴奋，

不过此“原石”不是彼“原石”，

这里的原石已经做了解释，译为“候选人”，

原石，类似璞玉，指未经雕琢的原材，比喻某人潜力或者才能还没有被发掘前的状态。

随后就是一段犹如霍格沃茨分院仪式一般，根据特质选择适合你的部门介绍~

但介绍各部门前，先让我简单讲述这家泛银河商业公司-星际和平公司（以下简称公司）的由来。

总部位于庇尔波因特的公司，前身只不过是一群因「存护」星神克里珀修筑亚空障壁的行为心生仰慕的人们自发组成的后勤队（琥珀王后援队），因为环境的改变和两位创始人的决策，经过万年逐渐演变成跨银河的贸易集团。

在黑塔的手稿-星际和平公司中也用一段故事描绘了这段历程。

两位创始人路易斯·弗莱明和东方启行也凭借这段功绩成为公司的终身董事。

说完公司的历史，就来谈谈公司的各大部门了~

招聘要求是拥有过人的胆识、激情和冒险精神。

毕竟是负责开拓市场的，这些要求很合理，

而市场开拓部还有个别名—信仰狂热部，

毕竟部门主管奥斯瓦尔多就是一个狂热分子。

而PV中还透露了一件重要的事情，这位奥斯瓦尔多主管是前无名客，

我们都知道无名客作为开拓星神的追随者，也就是我们玩家现在所在的派系。

在阿基维利陨落后，虽然有部分无名客还在坚守，但也有像奥斯瓦尔多这样转投别系的人，

未来我们如果和他见面，又该怎么面对这位“前同事”呢？

PV中出现的势力，塔利亚、斯诺兰德、希斯拉达恩部落合邦、哈衣艾怡联邦、克里姆特立宪国。

其中塔利亚就是遗器盗贼公国塔利亚里出现过，

斯诺兰德在遗器秘林卧雪的猎人的文本中出现过，

哈衣艾怡联邦在仙舟书籍《提倡合理合法爱护动物、严查违法违规「放生」动物》里出现过，

克里姆特立宪国在地衡司与白图泰的对话中有提及。

希斯拉达恩部落合邦没有找到，有找到的可以说一下哦~

市场开拓后进行巩固，挺合理的。

招聘要求是才思稳健，重视条理与逻辑。

作为公司最庞大的部门，员工数占总部总数的45%，当市场开拓部完成与新市场的建交后，后续的商业合作交由业务巩固部负责，而掌握公司超距运输网络，负责物资清点和定价，长期维护公司下属设施和清单的部门对这些合作也是得心应手。

部门主管为疤眼夫人，疤在左眼。

虽说目前还没在剧情中出现，但是模拟宇宙中还是有它的身影的，

比如我碰到必选的星际大乐透，

不要和银河大乐透弄混~

「大乐透」

这里也出现了很多地名，

庇尔波因特、仙舟、朋克洛德、新伦蒂尼恩、热夜之都、纺锤-III、亚伯南安星。

前三个大家都耳熟能详了，就不多做介绍了。

新伦蒂尼恩、亚伯南安在忆泡文案中出现过

纺锤-III虽然没出现，但有类似命名的星球在忆泡里出现。

热夜之都则在遗器骇域漫游的信使文本中出现

招聘需求是不亚于天才的野心，能在革新中创造价值。

为什么能和「博识学会」合作？

因为它的部门主管亚婆离还是博识学会的实际控制者。

两个机构深度合作，将学会的研究成果转化为商业项目，这位年轻的女士拥有极高的科学素养和商业嗅觉，由她领导令人信服。

公司能够在寰宇发展的关键技术之一「联觉信标」就是由博识学会的通感学派发扬光大。

招聘条件是对财富、地位嗤之以鼻，能为琥珀王的事业奉献自己。

前身就是琥珀后援队，改组之后作为公司的老牌部门，在公司的地位自然不必多说，欢迎各位土木老哥前来报名。

部门主管是塔拉梵·基恩，是公司里少数被证实是「存护」令使的角色，也是七人董事会的一员。（不是存护的信仰者却是存护的令使，奇怪）

日常委托中也有他的话语，看起来是个强势霸道的性格。

招聘要求是拥有异于常人的特质，面对危机从容不迫的心态。

剧情中的托帕总监就来自这一部门。

部门主管是钻石，也是少数被证实是「存护」令使的角色，下设使者团体【不良资产清算专家】。

托帕领导其中的特殊债务纠察小组。

「石心十人」按照现有的信息，钻石、砂金、欧珀、龙晶、翡翠、黄玉都名列其中，大概都是战略投资部的骨干。

（左边的黄玉应该就是指托帕）

开拓续闻中，两位存护令使合作，让市场开拓部的奥斯瓦尔多吃瘪。

招聘要求倒是没提，但是主要业务说的我很心动。

跨星际办公、健康监控、带薪撸宠、零食不限量、跨星旅游，福利满满。

该部门是唯一的双主管部门，姆托尤因拉杰·扎扎德和阎世罗。

值得一提的是后者出身联盟但却对仙舟态度不明。

部门需求经验丰富、心怀旧梦。

要求可能有点模糊，但如果说明一下传统项目部的业务你就懂了。

比如，回收销量惨淡的综艺碟片。

比如，电视售卖不太靠谱的产品。

这个部门被其他人称做养老部门，老主管在田静静等待看破世俗的你加入他的部门。

当然，传统项目部还是有辉煌的过去，

位面饰品《繁星竞技场》中记载的故事——泰科铵机动球赛事的建立，就是传统项目部和星际和平娱乐的杰作。

PV的最后还亮了一下职级的概念，

其中共出现三个职级，P35、P45和P47。

P级在现代公司一般代表执行层，公司P级最高为P48级。

临时工在P13级，P16级就是正式员工，P25级为分部领导，P35级为分部负责人，P40级获得认购信仰债权的权利，在这之后的P45级是总监职位（比如托帕），而P47或P48就是理事职位。

我原本以为进入公司的门槛是P40级，现在看来P36就有资格前往庇尔波因特了。

好了，介绍完这些，你是否心潮澎湃，想马上递上你的简历？

不要着急，你可以先回想一下这位员工的面试经历。

然后再回想一下企业文化冲击、处分、720度考核…

你的信心还能坚定吗？

进入公司没那么容易，进入之后可能也不是你想象中那样美好，

这样，还能把一切献给「琥珀王」吗？

各位即将求职或者未来求职的同学可要小心甄别招聘广告哦~