当女性在婚后有了孩子，尤其是在缺乏长辈协助的情况下，育儿的重担确实常常会更多地落在她们身上。

这种情况下，为了确保孩子的早期发展得到足够的关注和照顾，很多女性可能会选择暂时离开职场，成为全职妈妈。

长时间的育儿假期固然有助于孩子的健康成长，但同时也可能对女性的职业生涯产生一定影响，如技能脱节、职业晋升机会减少等问题。这是很多女性不愿意面对的。

7月19日，广西南宁，一女子分享老板主动提出让我带娃上班，店里沙发见证孩子成长的一幕。网友说，每个女人都遇到这种老板该多好！

女子分享说，在怀孕生孩子之前，自己在一家销售门窗公司上班，老板是一个女人，比自己年长几岁，有事业心，对员工特别好。

自己有了孩子以后，产假几个月后，必须上班。家里没有老人帮助带孩子，又要继续上班，不知道如何抉择。

就在自己犹豫不决的时候，老板主动让我带孩子去上班。

当时自己心里很忐忑，担心孩子哭闹，影响上班。

谁知道，到了公司之后，同事们一有时间就帮我哄孩子，就连老板都一起过来帮我哄孩子。顿时觉得自己以前的忧虑是多余的。

起初孩子睡在车里，吃饱喝足就睡觉，随着年龄的增长，孩子慢慢学会走路，越来越吵闹。

有时候自己都觉得他很烦，老板却很包容他，带他去买吃的，买玩具。为了孩子有个舒适的睡午觉的地方，还特意买了一个沙发。

可以说，沙发见证了孩子的成长。孩子已经六岁，就在沙发上睡了六年。

老板说，她也是女人，深知女人的不容易。带孩子上班，孩子吵的时候，店里那么多员工，谁有时间，谁帮看一下就应付过去了。这样，就算有了孩子，也不影响事业。

女子称，有时候，孩子生病了，我们请假，老板也不扣工资，这点让我们无比欣慰。

有些同事提前下班去接孩子，老板也不会说什么，只要大家把工作安排好就行。

同事之间也都相互帮助。忙的时候，大家也会相互帮忙去接孩子

今年孩子已经六岁多，马上上小学，作为妈妈，我也算熬出来。这都得益于遇到了一个好老板。让我有孩子也没有放弃工作。

对此，有网友说，这样的老板不发财都难。

也有网友说，这个员工平时工作肯定很卖力！能给公司创造价值。

不过，也有网友说，任何事情都是双向奔赴的，因为我正在经历这样的员工，单亲带孩子在我店里上班，迟到理由就是孩子早上起不来，早退就是孩子不舒服或者孩子有事或者家里有事，一个月平均请假4到5天，干工作只能说是马马虎虎，想着大家都是女人尽量不说她，马上1年半了，有点扛不住了，主要是太影响我上班的心情了，我尽量体谅她的不容易，她以孩子为由消耗我的同情心，准备辞退了。

老板理解员工，员工也要理解老板。这是一份双向奔赴的爱。

公司不是慈善机构，需要员工创造价值，只有这样，才能继续经营下去。

老板之所以允许员工带孩子上班，大家干活的时候，肯定也很卖力。要不然，老板也撑不住。

对此，你有什么想说的呢？