平心而论，体制内混得好看的，无非两种：要么老老实实做事，靠实力说话；要么拍马屁拼人脉，靠伺机求存。你说，老实人和马屁精，这两种人格特点眼看着就要硬碰硬了，这剧本不要太精彩！

就说我们单位的小赵和小明，一个老实巴交，一个马屁拍得响亮。小赵靠实力成长，小明靠团团伙伙打拼，你说，这两人吹灭对方的灯，剪断对方的灯芯，手段会有多狠？让我慢慢道来。

小赵本科毕业就进了我们局，比一般同事晚两年，但工作非常努力，业务能力突出。大家都说他是个老实人，对领导唯唯诺诺，对同事也热心帮助，没架子，所以深得基层员工的喜爱。

小明倒是我们单位的高材生，但他懂得运用人脉，三句话离不开某个领导的名字，拍马屁的本事一流，搞团团伙伙更是一把好手。所以，他虽然业务水平一般，但却爬得比小赵快，当上了某处室主任。

有句老话叫好汉不吃眼前亏，小赵虽然老实，但也不是省油的灯，你小看他，他敢跟你急。就在上个月，小明突然要小赵的一个核心项目组人手过来加强自己的力量，小赵犹豫要不要服从领导安排。

小明火了，你个新人也敢不服从组织调配？于是找个理由，临时取消了小赵参加一个重要会议的资格，直接让小赵蒙受了一定打击。

小赵没有吱声，只是在心里记下了这口恶气。过了几天，小明作为主持人参加了某个会议，小赵被临时抽调当记录。会议进行到高潮部分，小明的演讲稿子不见了，所有人都在等他发言，可他结结巴巴，冷场了。

小赵在角落暗笑，原来他把小明的演讲稿偷偷藏起来了。小明脸上无光，会后找小赵兴师问罪，小赵理直气壮：我又没碰你的稿子，凭什么随意污人清白？

一个闷骚一个嘴贱，两人互相较劲，争锋相对，你来我往，这剧情未免也太好看了吧！

其实，我比较同情小赵。他是个实干型人才，靠真才实学才能被重用；而小明是靠弄虚作假才上来的，如果没有人脉撑腰，他的业务能力恐怕也就那样。

但我更理解小明。在这个大环境下，你不团团伙伙，没有人脉撑腰，想在体制内混得风生水起，几乎是天方夜谭。整天埋头苦干，又能怎样呢？

这就好比我们单位最近搞的两个灯光项目。小赵主持的廉政文化灯光项目，他找来知名专家、设计师，光方案就修改了十多次，确保每个细节都精细到位，但是领导看了以后，只是点点头，就那么过去了。

小明主持的喜迎十九大灯光项目，他抄袭了其他城市的灯光方案，花里胡哨地铺张浪费，但是领导看了以后，连连称赞，说这就是我们需要的创新思维。

同样是灯光项目，小赵的更实际，更用心，却得不到认可；小明的更花哨，更浮夸，却博取领导欢心。这就是现实，你说它好不好笑？

所以我劝小赵，别那么累自己，在体制内靠真本事是吃亏的。不如学学小明，多打打槽点，让领导记住你的面子。你说，小赵听进去没有？

我也劝小明，大环境已变，过去靠浮夸和马屁能飞黄腾达，现在只会招人非议。还是老老实实干事业，真才实学气场足，才能行稳致远。你说，小明听进去没有？

其实我也很无奈。大家都明白，老实巴交和马屁拍得响，哪个先适应环境变化，哪个就能在体制内续航更长久。但又有谁会轻易改变呢？

你说，这剧情怎么收场？小赵和小明最后究竟谁吹灭谁的灯，谁剪断谁的灯芯？想想就令人捏一把汗......