2014年年底，曹德旺花巨资买下了美国俄亥俄州通用汽车的废弃工厂，创建了世界级的福耀玻璃工厂。并且雇佣了美国2000多名蓝领工人，玻璃工厂的创建，不但为当地居民提供了很多就业机会，也为当地政府创造了高额的税收。

然而当曹德旺进工厂视察时发现，这群美国员工桀骜不驯，不仅好吃懒做，而且上班懒散，偷奸耍滑，遇到不懂的问题也不会主动去问，没有一点工作的积极性，他们吃不得苦，受不得累，动不动还将玻璃给打碎，出了一点问题就不干活了，反而总是吵着要加薪，对比在同一个厂的中国工人，简直就是一个天上地下，这让车间管理束手无策。

如此一来使得工厂的产能也严重下滑，曹德旺意识到了问题的严重性。于是开始停业整顿内部，先是把美国全体员工召集起来，开了场教育大会，之后又安排了几名美国高管来到国内的福耀工厂进行学习。

美国人来到中国工厂后还有些轻视，但看到我们中国的员工，每天工作12个小时，而且他们吃苦耐劳，胆大心细，工作效率极高。那些美国工人一天完成不了的事，中国工人半天就能高效完成。惊讶的下巴都快要掉了。这些外国佬也被彻底震撼了。让他们没想到的是，中国人竟然如此的勤劳质朴，怪不得他们的工厂可以被称为世界级工厂。

回去之后，一位美国领班也试图把从中国学到的管理模式，拿来管理美国工人。在中国，工人都是一天工作12个小时，但是这些美国人，都不愿意每天工作这么长时间，为了能更好的解决美国工人的懒散问题，曹德旺同意了美国员工每天只工作八小时的工作时间，但是几天后美国员工又发起事端，他们嫌曹德旺给的时薪太低，别的厂子每小时都是给14美元，曹德旺才给他们12美元，他们认为这是剥削的做法，觉得是压榨了美国工人的工资。于是他们开始举牌抗议，而且在美国都是周六周日是不用上班的，一周只休息一天在美国是不存在的，于是又全体开始闹罢工。

最后没有办法的曹德旺只能妥协，就这样那些美国的工人拿着和中国工人一样多的工资，每天只工作八个小时，每个月还比中国工人多休息4天，曹德旺心想，这下你们的要求都满足了，也可以好好的工作了。然而那群美国工人照样还是不好好干活，在福耀工厂投资庆典上，甚至还有人请来俄亥俄州的州长，要求让曹德旺带领着员工加入当地的工会，让工会的人介入到公司里面来。曹德旺深知当地的公会就是业界的毒瘤，他们总是打着保证工人人权的旗号，带头和工人一起搞事情，有工会插足的工厂不是倒闭就是濒临破产。

一旦加入了当地的公会，这些工人就像找到了懒惰的温床，只会更加懒散，照这样下去工厂坚持不了多长时间，也会走向倒闭的边缘。对此曹德旺在和公司高层召开会议后，很明确的表示，坚决抵制美国工会，只要工会一加入进来他立马关门不干。

对于员工要求加入工会，他还联系政府加入其中，协商取消工会干涉，并且想出了应对的办法，第一就是宣传工厂加入工会的危害，开除那些煽动加入工会的美国工人，

第二，凡是反对内部成立工会的工人，无论职位高低全部一律加薪30%，曹德旺用加薪的方法让支持曹德旺的也人越来越多，慢慢的就有很多人都开始反对工会的加入。解决内忧问题之后，曹德旺又开始着手解决外患问，

最后公司又专门花了一百万美金，请了专门对付工会成立的咨询公司，不打算惯着工会的人，准备硬钢工会。没过多久工厂就迎来了是否加入工会的投票，在投票的现场那些支持者举着牌子不停的呐喊捣乱，然而最终的投票结果显示，反对工会成立的投票占比百分之六十，曹德旺最终以绝对的优势取得了胜利。并且福耀工厂在当地不会成立美国工会，

事后曹德旺说我有钱做慈善，但不代表我是傻子，会花钱来美国养一帮游手好闲的大爷。不得不说曹德旺对付这些懒惰的美国人还是有一手的。