关于年轻人就业的话题又冲上了热搜。
一边是互联网大厂的裁员潮，另一边是考公考编的队伍越来越长，似乎曾经令人艳羡的“高薪”岗位，如今也变得岌岌可危。
不少人开始思考，到底什么样的工作才能带来真正的安全感？
曾经，"宇宙的尽头是编制"这句话被当作一句玩笑，如今却越来越像一句箴言。
稳定、福利好、旱涝保收，这些体制内工作的标签，对经历过职场风雨的打工人来说，有着致命的吸引力。
那么，体制内的退休金待遇到底如何呢？今天，我们就以浙江一位退休老职工老王的案例，带你一探究竟。
老王，浙江某事业单位副高级职工，工作35年，于2023年9月正式退休。
退休前，他的薪级为10级，岗位工资6335元，薪级工资415元，每月实发到手工资9000元左右。
来看看老王的养老金构成：
个人账户余额：143326.73元职业年金：180623元根据当地政策，老王的养老金计算方式如下：
1. 新办法计算：
基础养老金 = （参保地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数2. 老办法计算：
退休前一年全市在岗职工月平均工资 × 20% + 退休前本人工资 × 10% + 工龄工资经过计算，老王最终选择了对他更有利的新办法，预发养老金为 5050元。
等等，还没完！这5050元只是老王养老金的基础部分。
由于老王的指数化月平均缴费工资高于上年度全省在岗职工月平均工资，超出部分将按一定比例发放，最终老王每月到手的养老金将超过6000元！
更令人羡慕的是，随着社会平均工资的上涨，老王的养老金还会逐年增加，每年都会进行补发。
怎么样，看到这里，是不是对体制内的退休金待遇有了更直观的感受？
当然，我们也不能只看到体制内的优势，就忽略了自身的职业发展和个人价值实现。
毕竟，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值，找到生活的意义。
对于已经退休的老同志们来说，退休金只是保障生活的一部分，更重要的是保持积极乐观的心态，拥抱健康快乐的晚年生活。
