当下，加班已经泛滥成灾，甚至成为许多公司面试的必问问题。如果面试者表态拒绝加班，往往很难得到工作机会，这无疑剥夺了劳动者应有的休息权利，也让许多员工身心俱疲。这就是许多人反感乃至抵制996的重要原因。

回望历史，新中国成立初期的贫困岁月里，广大工人阶级为国家建设作出了巨大贡献。

他们视国家利益高于一切，甘愿拼搏奉献，宁愿少活20年也要开采出更多的石油，这种为国献身的崇高精神令人钦佩。

在当今和平年代，确实也还有一部分人在负重前行，为国家和社会做出重要贡献。疫情期间，无数医护人员不惧疫毒救治病患，边疆哨卡上的官兵们警惕防范，保家卫国。

这些当代英雄同样展现出高尚品质和崇高精神，他们的艰辛付出造就了和谐稳定的社会环境。

但是，对于大多数普通老百姓来说，尤其是在私企工作的年轻员工，他们面临的困境和压力则要更甚。这些私企员工的工作福利从一开始就十分有限，加班猝死的风险无人问津。

即便真的发生不测，企业的赔偿往往难以弥补家庭的损失。因为对一个家庭来说，比金钱更重要的无疑是那位活生生的爱人。

这些逝去的年轻员工本是家中的顶梁柱，他们肩负着父母赡养和子女教育的重任。一旦他们猝然离世，家人的痛苦更是难以想象。

这样的对比让我们不禁思考，短短几十年间，老百姓的社会认同感发生了何等巨大的变化。

过去，工人们视自己为国家的一分子，他们的奋斗目的和国家发展紧密相连。所以，尽管生活艰苦，但他们心甘情愿，尽管劳累值得，但他们从国家和社会获得了荣誉与认可。

而当下，大部分年轻人只是资本家眼中的螺丝钉，他们所创造的价值几乎全部归入老板的口袋。

员工们开始意识到，自己的健康乃至生命安全得不到企业的足够重视，那么拼命奋斗也就失去了意义。

说到这里，我们不得不提起互联网行业中盛行的996现象。这一舶来品“工作制度”让无数程序员身心俱损，甚至有员工在连续加班5天后疲劳过度猝死的惨案。这无疑彻底触动了公众的神经，人们开始集体谴责那些视员工如草芥的企业老板。

殊不知，员工们除了工作，也有自己的家庭和生活。他们不是机器，不应该被无止境地榨取剩余价值。

有人提出，是不是应该再次实行国有化，这样才能避免资本家们对员工的残酷剥削。这个观点初听颇为唬人，但仔细思量便会发现其中的稚嫩。我们身处市场经济体制，国有企业的经营效率往往不及私企。如果全面国有化，很可能会扼杀经济发展的活力。

此外，在当代社会，老百姓的职业选择空前多元化，不会人人都甘心去工厂流水线上拧螺丝。大多数受过高等教育的年轻人，都希望从事一份与自己专业和文化水平相匹配的工作。这种选择在个体層面是合理的，也难怪他们不会心甘情愿地去承担苦役。

综上所述，人们拒绝996的根本原因，不是因为他们比较懒惰或缺乏奋斗精神，而是时代变迁和社会结构的深刻变化，导致人们对工作的期许和社会认同产生了巨大偏差。

资本至上主义的今日，996不过是榨取劳动者剩余价值的帽子，它无法带来国家和社会的认可，员工们也看不到自己辛勤劳动的意义。一旦利益相关性和价值认同感的天平向反方倾斜，人们抵制加班和资本剥削的行动也就理所应当了。