21世纪什么最贵？人才！葛优“黎叔”在《天下无贼》中这句幽默真实地道出了当今商海竞争的真相。人力资源一直是最稀缺、最宝贵的资源，对技术和资金密集型的光伏行业尤为重要。

随着2024年光伏行业内卷、洗牌的加剧，各大光伏厂商对高端技术研发、营销和管理人才的需求将更加旺盛。这不，春节长假还未结束，就已有光伏厂商迫不及待的发布了招聘营销人才的急急如律令，标志着光伏新一轮“抢人大战”已经开打。

2月14日，大年初五叠加西方情人节，财神与爱神相遇这一天，爱康科技发布了求贤令，广招国内/海外光伏组件、电池营销人才，国内/海外的电站开发、国内/海外支架销售岗、储能&光伏工程销售岗、电站运维业务开发岗和销售管培生等岗位亦有招募。

与此同时，晶华新能源、曲靖晶澳、泉为科技、江苏昱德新能源、秦能光电东台基地、绍兴明豪新能源、清电集团-合肥西长信新能源、江苏润达新能源、中福大明太阳能、上迈新能源、炘皓能源、棒杰新能源、常州斯威克光伏和广西沐邦高科等业内新、老玩家均在大举招兵买马。

各大光伏厂商如此心急火燎的招人、抢人，主要受年内发展规划驱动，还受项目投产以及转型需求等因素影响。

一年之计在于春，一春之计在于晨。一般来说，春季是人才、用工供需旺季，有着“金三银四”之称。这个时候，很多人才在老东家工作满年，拿到了年终奖，存在跳槽意愿。同时，一些光伏厂商在年终进行岗位优化调整后，为人才市场注入了更的流动性。

从光伏厂商层面来讲，各家厂商会在年终、年初这个时点制定新一年的公司发展规划、发展目标，会根据各个岗位的人才需求情况做出相关招募规划。各厂商本身也会存在人才流失的因素，需要补充更多人才。

其次，2023年和2024年上半年是光伏扩产的高峰期，有一大波新扩产的光伏项目在2023下半年、2024上半年投产。这些新项目上线，加大了光伏用工需求。

从2023财报预告来看，不少跨界新玩家因全产业链价格下滑，交出的业绩答卷不如预期，但“小亏”无碍各个新玩家博未来的雄心。在新老玩家看来，只要招到合适的人才，搞好技术研发，打开海内外市场的销路，遇到的内卷、洗牌问题都会迎刃而解。经过风雨后终见彩虹，这是双碳战略下，新老玩家一直笃信不疑的。

第三，跨界新玩家对光伏人才的需求极为“饥渴”。光伏行业有一定的资金和技术门槛，资金可以通过各种融资途径来解决，技术门槛则需要用人才来解决。因此，本身并无光伏人才储备的跨界新玩家，更多需要到市场上去“淘”、去“挖”、去“抢”。

第四，光伏行业人才供应“紧平衡”的趋势短期内难以改观，这也促使高中低端人才供不应求，推动各大厂商提前行动抓紧“抢人”。

中国光伏行业协会数据显示，我国光伏产业从业人员总量约为246万人，2022至2025年年均新增需求22.1万至38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算，年均相应需要从业人员数量4.4万至7.7万人。而在2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。

据了解，在各个层级人才当中，高级技术、高级管理和高级营销型人才的需求都极为活跃，薪资待遇也格外的高。（草根光伏）