劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要法律文件，它不仅规定了双方的权利和义务，还是解决劳动争议的重要依据。然而，有些企业出于各种原因，未能及时与员工签订劳动合同，这种行为可能会给企业带来一系列的风险和隐患。本文将从法律、经济、声誉等多个角度，探讨企业没给员工签订劳动合同的风险。

一、法律风险

首先，企业没给员工签订劳动合同将面临巨大的法律风险。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果企业未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，员工可以主张双倍工资、经济补偿金等赔偿，企业可能会面临高额的经济赔偿和法律责任。

二、经济风险

除了法律风险外，企业没给员工签订劳动合同还可能面临经济风险。由于未签订劳动合同，员工与企业的关系将变得不明确，企业可能无法准确掌握员工的工作表现、出勤情况等关键信息，从而难以对员工进行有效的管理和考核。这可能导致企业的工作效率下降，进而影响企业的经济效益。此外，如果员工在工作中发生意外或受到伤害，企业可能需要承担更多的医疗费用和赔偿责任，进一步增加企业的经济负担。

三、声誉风险

企业没给员工签订劳动合同还可能影响企业的声誉和形象。在现代社会，企业的声誉和形象对于企业的长期发展至关重要。如果企业被曝出未与员工签订劳动合同的丑闻，将严重影响企业的社会形象和信誉度，可能导致消费者、合作伙伴等对企业的信任度下降，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。

四、管理风险

此外，企业没给员工签订劳动合同还可能带来管理风险。由于未签订劳动合同，员工可能会感到缺乏保障和归属感，从而影响员工的工作积极性和稳定性。同时，未签订劳动合同的员工可能会缺乏对企业的忠诚度和认同感，容易出现工作不积极、不服从管理等行为，给企业的管理带来困难。

五、总结与建议

综上所述，企业没给员工签订劳动合同将面临法律、经济、声誉和管理等多方面的风险。为了避免这些风险，企业应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，并加强劳动合同的管理和执行。同时，企业还应加强员工培训和宣传教育，提高员工对劳动合同的认识和重视程度，共同维护企业和员工的权益。